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* 协商解除劳动合同的特点与关键 特点：协议解除不受任何条件的约束，只要不违法法律、法规规定，不损害他人利益即可。 关键：谁先提出 案 例 案 例 * 协商解除劳动合同 案例一 何小姐大学毕业后，进入了某公司，不久又幸福地成立了家庭。后来，何小姐觉得工作压力大，便萌生了想换家单位试试看的想法。但离终止劳动合同还有半年的时间，因此何小姐想还是等到合同到期终止吧。不日，公司找何小姐谈话，与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何小姐提前解除劳动关系，并按规定支付给何小姐经济补偿金。何小姐觉得这正是个好机会，于是双方谈妥条件后，签订了解除劳动协议书。在办理完相关手续后何小姐便离开了公司。一周后，何小姐到医院检查发现自己怀孕了。他推算是在劳动合同解除之前的事，于是何小姐将公司告上仲裁庭，要求恢复劳动关系。 * 协商解除劳动合同 案例二 王小姐是某公司行政部门的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，王小姐所在的公司因经营管理不善和激烈的市场竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减人增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，王小姐对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，王小姐终于决定与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受王小姐的解除劳动合同的意见书后，同意与王小姐协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。王小姐遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会。请问，公司的做法是否正确？ * 即时通知解除（过失性解除）劳动合同操作一览表 解除原因 解除条件分解 注意的问题 特别提醒 试用期间 1、试用期间 2、不符合录用条件 录用条件的明确 证明责任 1、随时≠随便 2、解除劳动合同工会的知情权 第43条 严重违纪 1、存在规章制度 2、严重违反规章制度，按规定可以辞退 严重违纪的界定 证明责任 重大损害 1、严重失职，营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的界定 证明责任 兼职 对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 严重影响或者提出异议的证明责任 无效劳动合同 欺诈、胁迫、乘人之危 证明责任 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任的范围 案例 应对措施 案例 应对措施 案例 案例 * 试用期解除劳动合同案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期6年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”，人力资源经理当场予以拒绝，并说：“公司是在试用期内辞退你，根据规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！”?周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。 * 试用期员工管理的应对措施 招聘中将“录用条件”具体化、书面化。“共性”+“个性” “岗位职责描述”或“工作及考核要求”具体化、书面化。 “录用条件”、“岗位职责描述”、 “工作及考核要求”要事先公示。 严格试用期考核，“定期考核”+“不定期考核”。 杜绝延长试用期，暂时还难以确定其是否符合部门要求的，按“从严控制”原则在试用期内解除劳动合同。 * 王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违纪为由解除劳动合同。王小姐不符，遂将该争议提交劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会受理后，经查，公司的规章制度中规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为，但是这种禁止的行为是否属于严重违纪行为，单位的规章制度中并没有说明。最后，裁决公司据此解除劳动合同不当。 严重违纪-案例一 * 严重违纪-案例二 张女士在公司担任仓库协调员，去年夏天，她在没有告知单位的情况下，拿了仓库里4盒蚊香。公司发现蚊香丢失后在内部开展调查，当问到张女士时，她承认是自己拿了这几盒蚊香，随后将蚊香归还了单位。在单位看来这是盗窃行为，根据《员工手册》，“偷窃或盗用公司或同事财物”属于严重过失，员工第一次犯严重过失就要开除。因此单位作出了开除张女士的决定。但张女士辩解，因为仓库员工向她反映收货场蚊子很多，