培训制度的相关附件(word).docx

附件1大金源物资配送部××年××月度培训计划表站点：培训项目培训目标培训内容讲课人培训课时培训方式培训对象培训方法培训时间培训场所及设备计划及审批意见办理单位意见签字站点负责人部门分管人月度培训计划表培训完成情况汇总表物资配送部二季度培训计划完成情况汇总表站点:沙坪服务站培训概况培训项目1、起重机械“十不吊”原则 2、班组安全生产管理3、防洪应急预案演练4、防火“六不准”内容7、财务内控系统录入培训时间1、2015年4月20日2、2015年5月10日3、2015年5月24日 4、2015年6月14日52015年6月3日培训地点办公室、食堂、钢筋库房、沙坪业主办公室培训方式内培是否在培训计划内是不在培训计划内的理由讲课人宋治春、周永康、兰国伟、燕朝祥讲课课时十课时参训人员全体员工培训过程遇到哪些困难，是否有相关建议或意见办理单位意见签字申报站点负责人部门分管人附件3师徒合同部门（站点）：岗位：师傅：徒弟：学徒期：年月日至年月日为了引导部门及站点员工在岗进行学习，更好执行培训工作，增强培训效果，提高员工素质，提高部门整体绩效为目标，特签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一）师傅职责1.师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的职责，并且具有强烈的责任感。2.师傅按照培训计划执行，以实际操作技能教学为准，并将计划落到实处。师傅平时有责任和义务向徒弟讲解相关专业理论知识和专业技能，指导和解答徒弟有关工作疑问。3.与徒弟共同学习和运用新知识，新技能，积极进取，共同进步。4.对徒弟的德、能、勤，绩应做好全面的考核记录，徒弟结束考核时，师傅需出具书面评定报告。5.实习期间，师傅要做好徒弟的日常安全监护工作，保证学习期间人生及设备安全。（二）徒弟职责1.遵守部门的各项规章制度，严格要求自己，培养优良作风。2.严格按照有关技术规范和操作程序协助师傅进行相关工作，虚心请教，认真学习，保证限期达标。3.尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理。4.学习完毕后，写出书面总结。二、目的通过此次建立的师徒合作关系，希望参加培训的员工能够熟悉专业理论知识，掌握专业技能，熟练各系统流程，达到学以致用的目标。三、权限及奖罚1.师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向部门（站点）提出奖罚建议。2.徒弟有权要求部门（站点）和师傅传授专业知识和专业技能。3.师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向部门（站点）申请终止师徒合同，经部门（站点）裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚。4.师傅如能认真履行师徒合同，且学徒考试考核达标者，部门根据学徒达标情况每月给师傅一定的带徒津贴。5.徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行合同所致，师傅应承担责任并接收处罚。四、本合同一式三份，培训人员所属部门（站点）负责人，师傅，徒弟各持一份，自师徒双方签字之日起生效。 大金源集团物资配送部年 月 日附件4员工培训协议甲方：乙方：根据《劳动法》、《劳动合同法》和双方签订的劳动合同等有关规定，甲、乙双方经平等协商达成如下协议，以共同遵守。　　一、培训缘由： 1.甲方因工作（生产）需要，征求乙方同意后，安排乙方培训。2.根据乙方的个人申请，甲方同意乙方参加培训。二、培训项目（主要内容）三、参加培训的时间：从年月日起，至年月日止。四、培训形式：1.全脱产学习2.半脱产学习3.非脱产学习五、培训费支付：1.培训费共计元。由甲方承担。 2.培训所需的交通费住宿费和补贴等费用甲方承担。 六、培训期间的工资发放乙方在培训期间的基本工资按％发放；奖金按％发放。七、培训的考核和管理1.非脱产培训不能取得培训合格证或达不到培训目标的，培训费用（含住宿和交通费）自行承担。2.脱产培训不合格的，培训费用（含住宿和交通费）自行承担,同时停发培训期间的工资，按本地最低工资标准改发生活费。3.培训期间的违法、违纪行为按甲方的管理制度进行考核。八、服务期限和违约金的约定1.本项培训甲方提供了经费和时间，乙方应当在甲方继续服务年，服务期限从年 月日至年月日。 2.双方约定，乙方违反服务期的约定应当支付的违约金总额为元。由直接培训费，甲方支付的培训相关费用和脱产培训期间甲方支付工资的一定比例构成。九、违约责任　　1.由甲方的原因导致乙方在服务期内终止或解除劳动合同的，乙方不承担服务期未满的违约金责任。2.由乙方的原因导致服务期内解除或不再续签劳动合同的，乙方应支付服务期未满的违约金。实际支付违约金＝(约定违约金总额×未满服务期)／约定服务期十、本协议一式三份，双方和用工单位各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。本协议的争议按劳动合同争议的程序处理。甲方（盖章）： 乙方（签