政治：3.7.1《按劳分配为主体,多种分配方式并存》课件(新人教必修1).ppt

债券与股票的比较 １、我国的分配制度是什么? 2、我国共有哪些分配方式并存? 透过海尔看分配 透过海尔分配看意义 个体经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 走进联想看分配 走进联想看分配 三、按生产要素分配 含义： 具体形式： * 三种类型债券 国债 (金边债券) 金融债券 企业债券 发行主体 风险状况 收益情况 流通性能 国家政府 金融机构 企业（公司） 最小 较低 最大， 比股票小 最小，利率高于银行储蓄， 高于政府债券，低于企业债券 最大， 比股票小 最强 较强 最低 偿还 方式 功能 性 质 相同点 不 同 点 股票 债券 债务证据(债权-债主) 入股凭证(所有权-投资者) 收取利息 (固定) 股息和红利 (不固定) 付息、偿还本金 不能退还 只能出卖 都是有价证券; 都是集资的手段; 都是能获得一定收益的金融资产。 四种投资方式的比较 效益 和 风险 偿还 方式 商业保险 债券 股票 储蓄 性质 债务凭证 入股凭证 储蓄 风险保障 取款 获息 股金不能退，只能出卖股票 有明确的付息期限，必须偿还本金 保险事故发生后，投保人获赔偿金 收益低，风险也低 收益高，风险大 收益较储蓄高，有一定的风险 回报与交纳的保险费成正比 3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。 *材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点? *目前我国实行什么样的分配制度？ 我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存，个人收入形式多样化 按劳分配为主体，多种分配方式并存 按劳分配为主体多种分配方式并存 １）按劳分配、 ２）按个体劳动者的劳动成果分配 ３）按劳动、资本、技术、管理、信息、土地 等生产要素分配 2） 实行范围： 3）分配尺度： 4）分配内容： 5）分配结果： 公有制经济 （国有企业，农村集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1） 地位： 主体，个人消费品分配的基本原则 一、按劳分配 （1） 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？ 我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需分配。 平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平均主义。 （２）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因） 2.生产资料公有制是实行按劳分配的前提──可能性。 3.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础──必要性。 4.社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 1、实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ６、从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。 ５、由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 劳动还是人们谋生的手段 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 海尔实行的是什么分配方式? 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先