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基层气象部门科技服务存在的问题及对策 　　摘要 主要结合辽宁省盘锦市气象局气象科技服务工作开展的实际情况，对基层气象部门科技服务工作中存在的问题进行分析探讨，并提出了加强基层气象科技服务工作的相关对策，从而推动气象科技服务工作的快速发展。 　　关键词 基层气象部门；气象科技服务；问题；对策 　　中图分类号 P451 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）17-0198-01 　　近年来，我国气象科技服务水平正在逐步提高，但由于各种因素的制约，基层气象部门气象科技服务工作还存在诸多不足，难以满足当前社会发展的需求。必须高度重视基层气象部门的科技服务工作，探索出切实可行的发展对策来完善基层气象科技服务工作，以促进我国气象事业的发展。 　　1 基层气象部门科技服务存在的问题 　　1.1 气象科技服务队伍素质不高 　　由于大部分基层气象部门工作待遇与条件较差，高学历、高职称气象专业人才难以引进。而且由于编制问题，有的身兼多职，聘用的临时人员缺乏系统专业培训，对气象科技服务工作相关规范要求及注意事项并不熟悉；同时，有些气象科技服务工作人员职业道德修养不高，缺乏责任意识，工作消极散漫，极大地影响着气象科技服务效果。 　　1.2 气象科技服务体制不健全 　　当前，基层气象部门科技服务体制还不健全，发展理念、管理方式相对落后，无法满足当前社会发展的要求。同时，基层气象部门运行机制创新意识不强，缺少明确的发展方向和动力，工作职责分工不细、不均，存在思路不明晰、目标不明确等弊端。 　　1.3 气象科技服务技术水平不高 　　一是气象科技服务产品缺乏针对性，往往无法满足人们的需求。二是气象科技服务手段相对落后，大大降低了气象预报的时效性与准确性，尤其针对雷电、暴雨、冰雹等灾害性天气的气象科技服务还存在着差距。三是气象科技服务研发机构不够健全，基层气象部门对于气象科技服务工作的资金投入还不足，设备落后，工作环境较差；另外，基层气象部门在开展气象科技服务工作中没有创新意识，很少拓展新领域、开发新项目，新技术、新方法应用少，气象科技服务的科技含量及技术水平较低。 　　2 加强基层气象部门科技服务的对策 　　2.1 加强人才队伍培养 　　人才队伍的培养是基层气象部门科技服务发展的重要保障。一是加强员工的培训工作，挑选出专业能力强且特别有上进心的人员进行继续教育培训，并组织其到气象科技服务工作经验丰富的气象单位进行学习，回来后传授给其他同事，提高基层气象部门整体服务水平；二是大力推进“人才战略”计划，吸收专业气象科技服务新生力量，充实基层气象部门人才队伍；三是建立人才队伍考核奖罚机制，奖励气象服务科技服务工作业绩优秀人员，调动工作人员的主观能动性，对业务较差工作人员给予警告或调离当前岗位，增强员工工作忧患意识[1]；四是加强部门临时工的气象专业知识培训与考核，按考核成绩上岗；五是要求员工爱岗敬业，以饱满的热情投入到气象科技服务工作中，确保基层部门科技服务工作正常开展。 　　2.2 建立健全管理制度 　　现阶段，基层气象部门要建立健全气象科技服务管理制度以及工作流程，做到管理规范、监督有效，明确每位员工工作职责，合理安排部署各项气象科技服务工作，严格规范气象科技服务行为[2]。同时，结合当地实际情况，探索科学合理的管理运行机制，一方面加强同气象服务信息联系密切的项目建设，如对12121电话、手机短信以及其他专业气象服务项目实行目标管理；另一方面针对防雷工程等相关气象科技项目实行市场管理，加快基层气象部门气象科技服务现代化发展步伐。 　　2.3 加强与相关部门的沟通合作 　　基层气象部门需要加强同地方政府、消防部门、质监部门、优化办、国土部门、工商部门、农业部门以及住建部门等相关单位的沟通合作，共同做好气象资源开发利用、气象防灾减灾、雷电防护等气象科技服务工作，为气象科技服务工作的发展提供强有力的支撑保障，从而进一步促进气象科技服务工作向制度性与法制性的方向发展[3]。 　　2.4 加强气象科技服务创新 　　为了充分满足现代化社会对气象科技服务的需求，基层气象部门必须加强科技服务的创新工作，提高气象科技服务含量[4]。一是做好基层气象科技服务系统建设，不断完善气象声讯系统、气象灾害预警系统、气象短信系统以及专业服务系统等各项现代化气象系统；二是加强同科研院所的沟通合作，引进与研发气象服务相关的科技项目，充分发挥人力作用，有效提高气象科技工作含量；三是加强资金投入，加强气象科技服务产品与技术的研发工作，提高气象科技服务水平。 　　3 结语 　　基层气象部门需要总结气象科技服务工作中的经验与不足，对气象科技服务工作不断进行探索，坚持以科学发展观为指导，完善基础配套，推进科技创新，着力研发科技含量高的