一，创造高效益，做企业期望的员工。.ppt

报告人: 何应辉 2010 年06 月07日 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第一章，创造高效益，做企业期望的员工 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第二章，该做的事情马上去做，做到位 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第三章，融入团队，成为公司必不可少的人 第四章，德才兼备，拥有职场必备美德 第四章，德才兼备，拥有职场必备美德 第四章，德才兼备，拥有职场必备美德 第五章，发现问题症结，找到解决方法 第五章，发现问题症结，找到解决方法 第五章，发现问题症结，找到解决方法 第五章，发现问题症结，找到解决方法 第五章，发现问题症结，找到解决方法 第五章，发现问题症结，找到解决方法 7，不要只为薪水而工作 工作中获得的不单是薪水 --宝贵的经验，难得的训练，能力的提高，人脉的积累 --不要把薪水看能工作的终极目标，重视在工作中获取知识和经验 只为薪水工作会让你缺乏更高的目标和更强劲的动力 --只为薪水工作的人，最终是得不到高薪水的 8，怀有一颗感恩的心 遇到一位好的老板，要忠心为他工作 假设第一份工作就有很好的薪水，那是你运气好，要感恩惜福 万一薪水不好，就要懂得跟在老板身边学功夫 当人满怀感激，忠心地为公司工作时，老板一定会为你设计更辉煌的前景 9，尊重同事，增强合作精神 要增强自己合作精神，必须抛弃傲慢自私的行为方式，真正地尊重别人 --没有人喜欢按照别人的思维做事，不要强迫别人接受自己的观点 学会从同事的立场来看问题 --先了解，后理解 学会从同事的立场来看问题 --先了解，后理解 1，忠诚地对待工作 忠诚，我们做人之本 --忠于公司，忠于老板，实际是忠于自己 --三心二意，只想个人得失的人，就算能力无人能及，老板也不会委以重任 频繁跳槽就是缺乏忠诚 --频繁跳槽直接受损害的是企业，对员工伤害更深（人脉，经验，信任度） 2，勤奋促使工作不断进取 机会依靠勤奋获得 --勤奋是对自己负责 3，敬业是一种使命 敬业会让你出类拔萃 --把敬业变成一种习惯 把工作当成事业来看 --把自己的职业生涯与工作联系起来，你会觉得工作是很有意义的 4，责任感使你出类拔萃 强烈的责任感能创造奇迹 --责任感能激发人的潜能，增强人的勇气，面对困难时不会逃避，而是充分挖掘自身潜能把问题解决掉 主动精神是提升责任感的关键 --端正态度 --有远大的人生目标 --为自己理想与事业，心无旁鹜 --要有“博爱”思想 1，工作中常见的通病 推脱责任 --有担当，不“二过” 让恐惧统治自己 --害怕犯错，担心工作做不好，过分在乎别人评价…… 不善于与他人合作 --个人英雄主义，认为凭一己之力就可撑起一片蓝天 被挫折吓倒 --碰到困难就轻易改变，没有毅力，不够坚强 2，不要打乱职场规则 不要拉帮结派 --千万不要加入已经成型的小帮派 --不将小团体利益凌驾于公司利益之上 不要打越级报告 --越级报告是一种危险的行为，会伤害到你上司的感情 --打越级报告前先检视自己的动机，是为公司利益还是为个人利益 不要在公司内飞短流长，说长到短 --碰到问题应该正面思考，切不可放大不足，动摇军心 --来说“是非”者，本是“是非人” 3，不要满足于自己工作现状 质疑工作才能完善工作 --对工作的质疑能避免错误的决策 去除工作中所有“理所当然”的部分，用批判的眼光审视自己的工作，质疑工作的思路跟方法 不要轻视自己的工作 --轻视自己的工作，老板必然轻视你 --即使“平凡低微”的工作也要全力以赴 4，把问题转化成机遇 “危机” --转“危”为“机” 有想法更要有行动 --如果不去干预过程，结果一定不会改变 --同样的方法一定会得到同样的结果 --只有行动才能带来结果的改变，不要停留在想法上 5，不要把问题推给别人 缺乏负责精神是工作失败的根本原因