党风廉政系统使用说明.docVIP

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
党风廉政系统使用说明

界面介绍 登录界面 系统界面 系统界面分为系统功能区、系统菜单区,且能够根据个人习惯拖放区域显示位置。 操作界面 操作界面包含了系统设置和系统内置功能的说明与操作方法。 1.31 系统锁定 点击系统菜单再点击。当前登录的用户锁定操作,以防止被别人误操作。 说明:避免安全隐患,解锁密码请不要与登录密码相同 1.32 系统主题 设置不同的系统桌面背景和显示样式 1.33 时钟 1.34 计算器 1.35 个人卡片 1.36 浏览网页 1.37 个人资料修改 (1)如何进入修改资料界面 (2)资料修改界面 说明:如果需要修改密码,请先输入原始密码 (3)更改头像界面 管理功能介绍 2.1工作提醒 每次部门人员登录系统时,提醒所需要完成的工作,包括被驳回的上报内容、被驳回后重新上报的内容、最近一个月未上报内容、已过期的上报内容、其它未上报内容,且当前登录人员可以直接上报所需资料。 2.1.1 驳回提醒 检查考核项是否被驳回,要提醒上报人 2.1.1 被驳回重新上报提醒 检查考核项是否被驳回后重新上报,要提醒驳回人 2.2职位管理 每一个登录的用户应当属于某个职位,当这个职位具有一些设置的权限时,该登录的用户才能获得权限,从而操作系统指定的功能。权限的分配是按照每个模块分组区分的,且每个职位具有一到多个权限,当前登录的管理员用户可以通过点击“职位管理”界面上的明细按钮,进行添加、修改、删除权限的操作。 2.2.1 职位管理界面 2.2.2 添加新职位 参数说明:职位名:填写职位名称(必填) 级别:该职位级别从属关系(必填),数字越小级别越高,用于同职位权限控制 备注:该职位备注 2.2.3 修改或删除职位 2.2.4 修改职位的执行权限 说明:用于控制各个板块的功能模块的权限, 当前职位需要手动设置权限分配,才能获得执行某项任务的权限, 2.3 部门管理 上级部门与下级部门的关系为,一对多关系。上级部门可以管理下级部门的添加、修改、删除操作,可以添加、修改、删除下级部门人员,以及设置各个人员的职位。 2.3.1 部门管理界面 说明:部门管理分为左栏与右栏,左栏显示所有部门上下级关系的树形菜单,右栏显示当前部门的属性,以及所有的下级部门 2.3.2 本部门资料修改 2.3.3 下级部门管理 说明:如果要改变当前部门人员的所属部门,可以选择部门栏目的下拉框进行修改 2.4 模板下载 为多用户共享资源提供了便利,且能够根据上级部门提供的统一规范化的文件文档命名和书写格式,进行在线填报,打印输出。 2.4.1 发布新模板 具有操作权限的管理员能够发布三种类型的模板文件,分别是:1.普通文件,用户只能够下载到本地。2.在线模板,用户能够在线填报文档,进行pdf格式的打印输出。3.固定模板,固定格式的文档模板,用户可能在线查看内容,下载到本地进行填报。 在线模板功能 固定模板功能 系统应用及操作 3.1 考核下发 上级部门根据每年度考核标准,在系统内建立考核主结构表,再根据主结构表添加每个考核项的考核内容和自评分规则,由区级领导下发给各下级部门,进行上报工作。 3.1.1 添加新考核 添加一个新考核,不包含考核项、考核内容、自评分规则。 3.1.2 复制添加新考核 复制一个已有的考核作为一个新的考核标准,新的考核将继承被复制考核的所有考核项、考核内容、自评分规则。 说明:此操作数据量较大,请选择在人少的时候操作。 3.1.3 增加考核内容 市级领导部门人员根据考核项制定考核内容,其中考核内容截止时间分为:1.简单模式:根据考核时间段分为;按年考核(当前年份),按每年的半年考核(本年分为1月至6月,6月至12月),按每年的季度考核(本年分为1月至4月,4月至7月,7月至10月,10月至1月),按每年的月份考核(分为本年的12个月份,每个月份一项考核)。2.高级模式:自定义考核时间段。上报内容分为:1.文字录入。2.上传文件。3.报表上报。 3.1.4 增加自评分计分规则 市级领导部门人员根据考核项制定考核自评分计分规则 说明:计分标准优先级是指,当有多个计分标准项的时候,以最高优先级执行为准,若多个计分标准项优先级相同的时候,累加所有相同优先级计分标准的得分。 3.1.5 下发考核内容 区级领导部门人员,根据上级部门添加的考核内容,下发给指定的下级部门,进行上报工作。 说明:若下发部门有多个,可以点击增加按钮来增加多项分配部门输入框。 3.2 考核上报 下级部门根据上级部门每年度下发的考核内容,进行考核上报。上报分三种方式:1.文字录入。2.文件上报,上

文档评论(0)

youbika + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档