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党风廉政系统使用说明
界面介绍
登录界面
系统界面
系统界面分为系统功能区、系统菜单区,且能够根据个人习惯拖放区域显示位置。
操作界面
操作界面包含了系统设置和系统内置功能的说明与操作方法。
1.31 系统锁定
点击系统菜单再点击。当前登录的用户锁定操作,以防止被别人误操作。
说明:避免安全隐患,解锁密码请不要与登录密码相同
1.32 系统主题
设置不同的系统桌面背景和显示样式
1.33 时钟
1.34 计算器
1.35 个人卡片
1.36 浏览网页
1.37 个人资料修改
(1)如何进入修改资料界面
(2)资料修改界面
说明:如果需要修改密码,请先输入原始密码
(3)更改头像界面
管理功能介绍
2.1工作提醒
每次部门人员登录系统时,提醒所需要完成的工作,包括被驳回的上报内容、被驳回后重新上报的内容、最近一个月未上报内容、已过期的上报内容、其它未上报内容,且当前登录人员可以直接上报所需资料。
2.1.1 驳回提醒
检查考核项是否被驳回,要提醒上报人
2.1.1 被驳回重新上报提醒
检查考核项是否被驳回后重新上报,要提醒驳回人
2.2职位管理
每一个登录的用户应当属于某个职位,当这个职位具有一些设置的权限时,该登录的用户才能获得权限,从而操作系统指定的功能。权限的分配是按照每个模块分组区分的,且每个职位具有一到多个权限,当前登录的管理员用户可以通过点击“职位管理”界面上的明细按钮,进行添加、修改、删除权限的操作。
2.2.1 职位管理界面
2.2.2 添加新职位
参数说明:职位名:填写职位名称(必填)
级别:该职位级别从属关系(必填),数字越小级别越高,用于同职位权限控制
备注:该职位备注
2.2.3 修改或删除职位
2.2.4 修改职位的执行权限
说明:用于控制各个板块的功能模块的权限, 当前职位需要手动设置权限分配,才能获得执行某项任务的权限,
2.3 部门管理
上级部门与下级部门的关系为,一对多关系。上级部门可以管理下级部门的添加、修改、删除操作,可以添加、修改、删除下级部门人员,以及设置各个人员的职位。
2.3.1 部门管理界面
说明:部门管理分为左栏与右栏,左栏显示所有部门上下级关系的树形菜单,右栏显示当前部门的属性,以及所有的下级部门
2.3.2 本部门资料修改
2.3.3 下级部门管理
说明:如果要改变当前部门人员的所属部门,可以选择部门栏目的下拉框进行修改
2.4 模板下载
为多用户共享资源提供了便利,且能够根据上级部门提供的统一规范化的文件文档命名和书写格式,进行在线填报,打印输出。
2.4.1 发布新模板
具有操作权限的管理员能够发布三种类型的模板文件,分别是:1.普通文件,用户只能够下载到本地。2.在线模板,用户能够在线填报文档,进行pdf格式的打印输出。3.固定模板,固定格式的文档模板,用户可能在线查看内容,下载到本地进行填报。
在线模板功能
固定模板功能
系统应用及操作
3.1 考核下发
上级部门根据每年度考核标准,在系统内建立考核主结构表,再根据主结构表添加每个考核项的考核内容和自评分规则,由区级领导下发给各下级部门,进行上报工作。
3.1.1 添加新考核
添加一个新考核,不包含考核项、考核内容、自评分规则。
3.1.2 复制添加新考核
复制一个已有的考核作为一个新的考核标准,新的考核将继承被复制考核的所有考核项、考核内容、自评分规则。
说明:此操作数据量较大,请选择在人少的时候操作。
3.1.3 增加考核内容
市级领导部门人员根据考核项制定考核内容,其中考核内容截止时间分为:1.简单模式:根据考核时间段分为;按年考核(当前年份),按每年的半年考核(本年分为1月至6月,6月至12月),按每年的季度考核(本年分为1月至4月,4月至7月,7月至10月,10月至1月),按每年的月份考核(分为本年的12个月份,每个月份一项考核)。2.高级模式:自定义考核时间段。上报内容分为:1.文字录入。2.上传文件。3.报表上报。
3.1.4 增加自评分计分规则
市级领导部门人员根据考核项制定考核自评分计分规则
说明:计分标准优先级是指,当有多个计分标准项的时候,以最高优先级执行为准,若多个计分标准项优先级相同的时候,累加所有相同优先级计分标准的得分。
3.1.5 下发考核内容
区级领导部门人员,根据上级部门添加的考核内容,下发给指定的下级部门,进行上报工作。
说明:若下发部门有多个,可以点击增加按钮来增加多项分配部门输入框。
3.2 考核上报
下级部门根据上级部门每年度下发的考核内容,进行考核上报。上报分三种方式:1.文字录入。2.文件上报,上
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