党风廉政系统使用说明.docVIP

界面介绍 登录界面 系统界面 系统界面分为系统功能区、系统菜单区，且能够根据个人习惯拖放区域显示位置。 操作界面 操作界面包含了系统设置和系统内置功能的说明与操作方法。 1.31 系统锁定 点击系统菜单再点击。当前登录的用户锁定操作，以防止被别人误操作。 说明：避免安全隐患，解锁密码请不要与登录密码相同 1.32 系统主题 设置不同的系统桌面背景和显示样式 1.33 时钟 1.34 计算器 1.35 个人卡片 1.36 浏览网页 1.37 个人资料修改 （1）如何进入修改资料界面 （2）资料修改界面 说明：如果需要修改密码，请先输入原始密码 （3）更改头像界面 管理功能介绍 2.1工作提醒 每次部门人员登录系统时，提醒所需要完成的工作，包括被驳回的上报内容、被驳回后重新上报的内容、最近一个月未上报内容、已过期的上报内容、其它未上报内容，且当前登录人员可以直接上报所需资料。 2.1.1 驳回提醒 检查考核项是否被驳回，要提醒上报人 2.1.1 被驳回重新上报提醒 检查考核项是否被驳回后重新上报，要提醒驳回人 2.2职位管理 每一个登录的用户应当属于某个职位，当这个职位具有一些设置的权限时，该登录的用户才能获得权限，从而操作系统指定的功能。权限的分配是按照每个模块分组区分的，且每个职位具有一到多个权限，当前登录的管理员用户可以通过点击“职位管理”界面上的明细按钮，进行添加、修改、删除权限的操作。 2.2.1 职位管理界面 2.2.2 添加新职位 参数说明：职位名：填写职位名称（必填） 级别：该职位级别从属关系（必填），数字越小级别越高，用于同职位权限控制 备注：该职位备注 2.2.3 修改或删除职位 2.2.4 修改职位的执行权限 说明：用于控制各个板块的功能模块的权限, 当前职位需要手动设置权限分配，才能获得执行某项任务的权限, 2.3 部门管理 上级部门与下级部门的关系为，一对多关系。上级部门可以管理下级部门的添加、修改、删除操作，可以添加、修改、删除下级部门人员，以及设置各个人员的职位。 2.3.1 部门管理界面 说明：部门管理分为左栏与右栏，左栏显示所有部门上下级关系的树形菜单，右栏显示当前部门的属性，以及所有的下级部门 2.3.2 本部门资料修改 2.3.3 下级部门管理 说明：如果要改变当前部门人员的所属部门，可以选择部门栏目的下拉框进行修改 2.4 模板下载 为多用户共享资源提供了便利，且能够根据上级部门提供的统一规范化的文件文档命名和书写格式，进行在线填报，打印输出。 2.4.1 发布新模板 具有操作权限的管理员能够发布三种类型的模板文件，分别是：1.普通文件，用户只能够下载到本地。2.在线模板，用户能够在线填报文档，进行pdf格式的打印输出。3.固定模板，固定格式的文档模板，用户可能在线查看内容，下载到本地进行填报。 在线模板功能 固定模板功能 系统应用及操作 3.1 考核下发 上级部门根据每年度考核标准，在系统内建立考核主结构表，再根据主结构表添加每个考核项的考核内容和自评分规则，由区级领导下发给各下级部门，进行上报工作。 3.1.1 添加新考核 添加一个新考核，不包含考核项、考核内容、自评分规则。 3.1.2 复制添加新考核 复制一个已有的考核作为一个新的考核标准，新的考核将继承被复制考核的所有考核项、考核内容、自评分规则。 说明：此操作数据量较大，请选择在人少的时候操作。 3.1.3 增加考核内容 市级领导部门人员根据考核项制定考核内容，其中考核内容截止时间分为：1.简单模式：根据考核时间段分为；按年考核（当前年份），按每年的半年考核（本年分为1月至6月，6月至12月），按每年的季度考核（本年分为1月至4月，4月至7月，7月至10月，10月至1月），按每年的月份考核（分为本年的12个月份，每个月份一项考核）。2.高级模式：自定义考核时间段。上报内容分为：1.文字录入。2.上传文件。3.报表上报。 3.1.4 增加自评分计分规则 市级领导部门人员根据考核项制定考核自评分计分规则 说明：计分标准优先级是指，当有多个计分标准项的时候，以最高优先级执行为准，若多个计分标准项优先级相同的时候，累加所有相同优先级计分标准的得分。 3.1.5 下发考核内容 区级领导部门人员，根据上级部门添加的考核内容，下发给指定的下级部门，进行上报工作。 说明：若下发部门有多个，可以点击增加按钮来增加多项分配部门输入框。 3.2 考核上报 下级部门根据上级部门每年度下发的考核内容，进行考核上报。上报分三种方式：1.文字录入。2.文件上报，上