NJGY-CR-006-员工管理制度.doc

仅供内部使用 员工管理制度 文件制定 部门/日期 批 准 部门/日期 CR/办公室 GMO/副总经理 GMO/总经理 文件变更记录表 修订编号 制定或修订日期 修订页次 修订内容 修订者 审核者 0 2012.04.09 / / 苑伟 目 录 目的 .....................................................................................................................4 适用范围...............................................................................................................4 程序......................................................................................................................4 3.1 雇佣……………………………………………………………………...…………..……….…….4 3.2 雇佣合同管理…………….…………………………………………………….…...……….…….4 3.3 入职.………………………………………………………………………………………..….……4 3.4 试用期.……………………………..……………………………………………………..….…..…4 3.5 职位调整……………………..…………………………...………………..………………………5 3.5.1 部门内部岗位调整补贴….…………………………………………………………………..…..5 3.5.2 跨部门岗位调整……………………………………………………………...…………………..5 3.6 员工管理…………………………………………………..…………….…………….……………6 3.6.1 员工绩效评估…………..……………………………………………………..…….……………6 3.6.2 员工奖励…..…………………………………………….…………………………………….….6 3.6.3 员工职务聘任…………………………………………………………………………………….6 3.6.4 员工纪律处分………………………..……………………………………………..……………..6 3.7 员工离职.…………..………………….…………………………………………..……………….6 3.7.1 退休.…………..………………………….……………………………...………….…………....6 3.7.2 个人辞职………………………………………………………………………………………….6 3.7.3 公司解除……………………………………………………………..……………..…………….7 3.7.4 劳动关系终止………………..………………..………………………………………..….…….7 3.7.5 离职交接…………………………..……………………………………………………….…….7 3.8 员工档案……………………….………………………………………….………………………..7 4. 其他…………………………….………………………………………………….………………………..8 5. 附件…………………………….………………………………………………….………………………..8 目的 加强公司内部管理，规范用工行为，特制定本制度。 适用范围 适用于南京冠亚电源设备有限公司所有已雇佣的员工，和已使用的自由职业者、实习生。 程序 3.1 雇佣 公司与员工的雇佣关系只有在同时满足下列条件的情况下方有效： 3.1.1 求职者已被公司录用； 3.1.2 公司和求职者之间已经签署雇佣合同。 3.2 雇佣合同管理 3.2.1 公司雇佣合同的种类有三类：劳动合同、劳动服务协议和实习协议。 3.2.2 劳动合同是公司与符合就业条件的雇佣人员之间建立劳动关系而订立的合同。 劳动合同的内容和条款严格依照《中华人民共