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浅谈企业文化建设与企业党建的关系 　　摘 要：在当前社会的发展建设过程中，企业要想得到发展，就必须要重视起企业文化的建设，而企业文化的建设又与企业党建具有息息相关的联系，只有认清二者之间的关系，才能促进企业的进一步发展，在认清二者之间的关系以后，还应该不断提升员工的个人素质，让其价值在企业的发展过程中得到突出的展现，这样企业的核心价值才能得到显现，在如此激烈的市场竞争中，企业要想成为佼佼者，就应该具有核心的竞争力，而核心竞争力又从何而来呢？主要是通过企业文化建设以及企业党建过程中形成的，所以希望通过本文的论述，能够进一步认清二者之间的关系，从而对今后的企业发展建设作出突出的贡献。 　　关键词：企业文化；党建工作；关系 　　随着时代的发展变化，企业在建设的过程中需要进一步加强党建与企业文化建设的工作，这二者看似是没有什么关联的，但是实际上却具有紧密的联系，所以本文重点对二者之间的关系展开了进一步的阐述，希望能够对今后的企业发展做出积极的贡献，这是今后企业发展过程中必须要面对的问题，只有正视这一问题，并且采取有效的措施，才能实现企业发展水平的提高。 　　1 企业党建工作现状 　　在企业发展建设的过程中，企业发展、企业文化建设以及企业党建三者之间具有密切的联系，它们看上去联系并不紧密，但是都包含在企业这一大的发展环境中，在企业文化建设中，最为核心的组成部分无疑时企业精神建设，只有通过科学化的手段加强对企业的建设，才能最终得到可持续的发展。纵观当前的发展情况，笔者认为企业党建工作目前主要面临着以下几点问题。 　　一是在“两新”组织（新经济组织，新社会组织）内部，部分员工对建立党组织的管理有不同的看法。“两新”组织的快速发展下，企业法定代表人多数不是中国共产党员，他们对党建工作持有不同的意见，有的认为党建工作在企业中并不重要，重要的是企业是否盈利。 　　二是“两新”组织中部分党员对党组织的建立持不同看法。他们认为：产权是别人的，自己只是被雇佣的，工作跟收入是对应的，效益好的就继续工作，效益不好则立即离开；人浮于事，消极怠工；因转组织手续麻烦，多数选择了安于现状。所以企业内存在许多隐藏成员，这使企业（尤其是私营企业）内党组织建立工作难度增加。 　　三是企业对党的建设，企业文化与企业发展的理论认识不足。民营企业发展速度惊人，其产值和利润在整个国内生产总值中占比将近50%；但是大多数企业法定代表人不是中国共产党员，私营企业党组织的形成率不高，在全国只占3.4%。为了解决上述矛盾，扩大党的工作覆盖面，笔者认为：只是简单地进行党的建设是难以奏效的，必须完善和改进工作方法，转变工作思路。目前，中国的企业，为了生存，要发展，要做大做强，就必须加强企业文化建设，加强党的领导，这些是不言而喻的。 　　2 党建工作推动企业文化 　　2.1 理清党建思路，增强核心竞争力 　　合理运用企业党建、企业文化与企业发展的联系，这对企业管理具有非凡的意义。企业管理是一个完整的系统工程，虽然涉及很多方面，但认识和把握三者之间的关系后，对企业管理的思维就会更加清晰，便于运行企业管理。从上面的结果来看，企业党建工作的核心是价值观，也是企业文化建设扩展的核心，企业的发展必须扩大党的建设，拓宽思想文化观念。因此，这三个方面之间是相互依存，相互促进的。理清这三者之间的关系有两个方面的积极意义：第一，企业想要发展，想变得更大、更强、更好，就必须加强党的领导和企业文化建设，认准科学发展，全面考虑，不能顾此失彼，本末倒置，借此机会将企业内部的各个方面整合成一个有机整体，才能形成核心竞争力。第二，做强企业，要明确的价值观的重要性。根据自己的企业实际情况，总结经验，将理性认知转化成感性认识，遵照企业党建工作与企业文化的规范，提炼核心价值观念，形成自己特色的企业文件建设体系，才能让企业的基础变得雄厚，着重建设企业，提高创造力，将企业提升到一个新的水平。 　　2.2 树立核心理念，推动企业发展 　　企业要想在激烈的市场竞争中得到发展，首要前提就是拥有一个正确的核心理念，从而促进综合竞争力的提升。核心理念的形成具有隐蔽性以及可持续性的特点，为了能够实现这一发展，就需要加强党建工作以及企业文化建设工作，重视起二者之间相互联系的关系，运用正确的党建方式指导企业的实际工作，这样有助于企业生产力以及形象力的有效提升，还能在企业内部形成核心的凝聚力，为企业在今后的竞争带来显著的优势。在企业的综合影响因素方面，主要包含行为规范、品牌管理以及品牌推广等多方面的因素，同时也包含了创新、企业员工个人素质等方面的因素，所以在这种情况下，只有不断提高企业的核心凝聚力，才能促进企业的发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。这是实现企业品牌知名度的提高以及树立良好的企业外部形象的重要前提，