工资集体协商应把握的重点问题.ppt

以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，妥善处理各方利益分配关系，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果。 协商共谋 机制共建 效益共创 利益共享 三、工资集体协商中应注意的问题 （一）指导思想： （二）基本原则： —— 依法平等，注重公平， 利益共享、风险共担， 保障激励， 稳定和谐。 职工的要求， 企业的条件， 为职工争取最大利益。 （三）应把握的几个问题 企业工资制度及相关概念 —— 工资总额、工资支付、人工成本、最低工资、财务报表 两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。 三项制度：工资指导线制度 劳动力市场指导价位制度 企业人工成本预测预警制度 工资总额 养老保险 20% 医疗保险 10% 工伤保险 0.5%－2% 失业保险 1.5 % 生育保险 0.8% 住房公积金 12% 职工教育经费 1.5% - 2.5% 工会经费 2% 以企业工资总额为基数计提的项目： 48.3% - 50.8% 补充医疗保险 4% 补充养老保险 4% 56.3% - 58.8% 计 时 工 资 计 件 工 资 奖 金 津 贴 和 补 贴 加 班 加 点 工 资 特 殊 情 况 工 资 　 工资支付 就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 人工成本 是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。 根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 资产负债表——是反映企业在某一特定日期(月末、季末、年末)全部 资产、负债和所有者权益情况的报表。作用是分析企 业的持续经营能力。资产=负债+所有者权益 利润表—— 是反映企业在月份、年度内利润(或亏损)的实现情况的报表 作用：考核企业生产经营成果（利润亏损)，评价企业经济 效益 。收入－费用=利润 利润分配表—— 一般作为利润表的附表，是反映企业利润分配情况 和年末未分配利润结余情况的报表。作用：分析企 业利润分配的去向及利润分配计划的完成情况。 略 75576 3080 78656 10000 5115.20 54340.80 9200 一、净利润 加：年初未分配利润 二、可供分配利润 减：提取法定盈余公积 提取法定公益金 提取职工奖励及福利基金 提取企业发展基金 应付股利 三、未分配利润 上年实际 本年实际 项目 资 产 年初数 期末数 负债及所有者权益 年初数 期末数 流动资产： 货币资金 短期投资 应收账款 减：坏帐准备 应收账款净额 存货….. 流动资产合计 固定资产： 固定资产原值 减：累计折旧 固定资产净值 固定资产合计 无形资产…… ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. 40317 ….. ….. ….. ….. 流动负债： 短期借款 应付账款 应付工资 应交税金….. 流动负债合计 长期负债： 长期借款 应付债券…… 长期负债合计 所有者权益： 实收资本 资本公积….. 所有者权益合计 ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. ….. 14360 ….. ….. 16000 ….. ….. 36157 资产总计 ….. 66517 负债及所有者权益总计 ….. 66517 20 0 ⅹ年ⅹ月ⅹ日 编