广东省通用职业培训学院第二期劳动关系协调师师资培训课程.ppt

二、 集体合同履行的监督检查 （一）企业在履行集体合同中的责任 1、严格执行国家有关法律法规和宏观调控政策。 2、建立责任制。 3、为职工方履行合同创造条件，提供方便。 4、及时解决劳动争议。 5、建立履行集体合同监督检查制度。 (二)工会和职工在履行集体合同中的责任。 1、组织动员职工参与民主管理，支持企业改革，遵守职业道德和法律法规、劳动纪律。 2、围绕企业生产经营开展劳动竞赛和技能培训活动。 3、配合做好安全生产和劳动保护工作。 4、参与和配合履行集体合同的监督检查工作。 第三章 集体协商与集体合同管理第三节集体合同履行的制度设计和监督检查第一单元 集体合同履行的制度设计 【能力要求】 一、 监督检查的组织形式 （一）由企业党、政、工联合组成监督检查小组。 （二）由企业的上一级工会牵头组织监督检查小组。 （三）职代会委托的以工会和职工代表为主的监督检查小组。 二、监督检查的方式方法 （一）常规巡查。 （二）随机抽查。 （三）重点检查。 三、 监督检查的处理措施 （一）向违约当事人发出通告，责令限期改正。 （二）对于未在限期内改正的当事人给予行政或经济处罚。 （三）对于因违反集体合同造成企业财产或职工权益重大损失的当事 人可交由司法机关追究责任。 第三章 集体协商与集体合同管理第三节集体合同履行的制度设计和监督检查第一单元 集体合同履行的制度设计 【知识要求】 一、集体合同争议的概念 按性质划分，分为权利争议和利益争议两种。 按时间划分，分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两种。 二、集体合同争议处理的原则和程序 原则：合法、公正、及时、着重调解。 程序：调解、仲裁、诉讼。 ? 【能力要求】 ▲ 集体合同履行中的争议协调处理应具备的能力 敏锐判断，早期干预，避免恶化。 掌握方法，讲究艺术，立足内部化解。 确有必要时申请仲裁诉讼，防止久拖不决。 第三章 集体协商与集体合同管理第三节集体合同履行的制度设计和监督检查第二单元 集体合同履行中的争议处理 【案例1】 佛山本田罢工事件 2010年5月17日佛山本田汽车零部件制造有限公司发起罢工，罢工持续了17天，涉及职工1800人，连带其它三家本田厂被迫停产，日均损失2点4亿元人民币。罢工后主要提出两项要求：一是每人每月加薪800元；二是要求民主改革工会。公司开始以解雇两名工人“杀鸡儆猴”，工人继续罢工。 5月24日和5月26日，公司两次提出加薪方案，因达不到要求均遭工人拒绝。6月1日，广汽本田汽车集团总经理曾庆洪来场与工人对话，并协调双方派代表进行集体谈判。工人方选出了30名代表，并聘请了中国人民大学劳动法学教授常凯作顾问 6月4日双方进行谈判，地方政府、劳动部门、工会主席、曾庆洪总经理、常凯教授都出席了谈判会。最终双方达成协议：工人工资从1544元增加到2044元，实习生工资从900元增加到1500元；工会改革问题另行解决。此事曾引起国内外极大关注，对我国的企业集体协商和签订集体合同工作有重大推动作用。 【案例二】 上海一合资企业违规签订集体合同 该企业没有成立工会，进行集体协商前，企业提出7名职工代表候选人交职工大会表决获得通过。双方各7名代表就企业方提出的集体合同草案进行协商，当职工代表中有人提反对意见时企业方就以解雇相威胁。最后，合同草案获得通过，双方签字后报给了劳动部门。此时的后果不得而知，留给大家分析猜测。 第四章 企业劳动规章制度建设 一、企业劳动规章制度与劳动法律法规之间的关系 （一）劳动法律法规是企业劳动规章制度的法律依据 1. 企业劳动规章制度的效力是劳动法律法规赋予的。 《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条都明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。这既是企业的权力，也是企业的义务。 劳动法律法规由国家权力机关制定，由国家强制力保障实施，具有普遍约束力；企业劳动规章制度只在本单位内部具有约束力。 2、企业劳动规章制度的制定和实施都必须符合劳动法律法规。 内容必须合法。《劳动合同法》列举了八条并有一个“直接涉及劳动者切身利益”的兜底条款。 程序必须合法。应经过职工代表大会或全体职工讨论，对于不同意见应派代表平等协商，企业法人代表签发后还应公示和告知，防止企业利用优势地位加入对职工不利的内容。 主体必须合法。《公司法》规定，公司基本规章制度由经理拟定，董事会制定，而不能由无全面指挥权的部门擅自制定规章制度。 第四章 企业劳动规章制度建设 （二）企业劳动规章制度是劳动法律法规的延伸和具体化 1、是实施劳动法律法规的必要手段。 2、是将劳动法律法规与企业实际相结合的桥梁和媒 介。 3、是国家赋予企业经营自主权的一个内容。 第四章 企业劳动规章制度建设 （三）企