国立云林科技大学工作规则-zhTW.Big5-OpenWebMail.doc

南華大學司機、工友及編制外人員工作規則 103年8月13日103學年度第1學期第1次行攻會議修訂通過 103年9月24日103學年度第1學期第2次行攻會議修訂通過 第一章 總則 第 一 條 （訂立目的） 南華大學（以下簡稱本校）為進用司機、工友及編制外人員之管理，提升其工作效率及服務品質，明確規定聘僱雙方之權利義務，促使聘僱雙方同心協力，並謀校務發展，特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。 第 二 條 （適用範圍） 凡本校司機、工友及編制外人員依本工作規則行之。 第二章 服務守則 第 三 條 （遵守法令及服務指導） 員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定，並服從各級主管人員之指揮督導，不得有違法、瀆職或違反行政中立之情事。員工非因故意行為導致有違法、瀆職或違反行政中立之虞時，本校得行告誡，經告誡後仍不遵從者，視為違反規定情節重大。 前項行政中立之範疇與違反界限，除本校另有規定外，悉比照政府相關法令規定辦理。 第 四 條 （職業倫理） 員工應盡忠職守、認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，不得有驕恣貪惰及其他足以損害本校名譽之行為。 第 五 條 （職務報告及必威体育官网网址義務） 員工關於職務上之報告，除遇緊急或特殊情況外，應循級而上，不得越級陳報，並應保守業務及職務上之機密。 第 六 條 （確實服勤） 員工未經核准不得在工作時間內擅離工作崗位，違者以曠職論。 員工交班時應將工作內容、作業狀況及注意事項交待清楚，因交待不清致引起錯誤或產生損害者，應負賠償責任。 第 七 條 （工作地點之調動） 本校為應業務需要，在不違反勞動契約，且對薪資及其他勞動條件未作不利之變更，得調動員工至其他工作場所或單位服務，員工不得拒絕。(若調動地點太遠，本校應予必要協助) 第 八 條 （營利迴避） 員工不得利用職務圖利自己或他人，除經辦本校有關業務外，對外不得擅用本校名義行使。未經本校書面同意，不得為自已或第三人經營與本校相同或類似之事業，亦不得為同類事業公司之無限責任股東，執行業務股東、董事或經理及行號之隱名或出名合夥人。 第三章 僱用、終止契約及資遣 第 一 節 僱用 第 九 條 （僱用原則經審核或甄試合格，得僱用。。，列冊通報及。本資遣費，應於終止勞動契約後日內校長座車駕駛，其延長工作時間另依勞動基準法第八十四條之一規定辦理。監督、管責任制專業人員監督、管責任制專業人員工作監視性間歇性其他性質特殊得員工另行約定報請當地主管機關核備。員工死亡時，本校給予撫卹金，其標準如下：一、在職每半年給予一個基數，未滿半年以半年計。二、在職滿十五年者，另行加發一個基數。三、前二款基數累計最高以六十一個基數為限員工撫卹金基數之標準，依本校撫卹金規定標準核支。及喪葬補助金順位員工其遺族受領撫卹金及喪葬補助金順位如下一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、孫子女。五、兄弟、姐妹及喪葬補助金受領撫卹金及喪葬補助金之請求權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅，且不得讓與、抵銷、扣押員工在職死亡時已合乎退休條件者，可擇優支領退休金或撫卹金 PAGE  1