年终工作奖金.doc

年終工作獎金 釋一、兼任主管及兼職人員支領年終工作獎金疑義。 教育部71.12.22臺（71）人字第48625號 一、 查年終工作獎金案，多年來向均以本薪及工作補助費二項為發給標準，本（七一）年年終工作獎金始增列：「主管人員及現支特支費有案者，另加主管特支費一項之合計數計發」之規定。 二、 年終工作獎金，係按年度總預算所列員額之現職軍、公、教人員為發給對象，並規定不得重領或兼領，因此其屬兼任（職）人員，自不得比照發給。 釋二、退休人員再任臨時工作年終工作獎金支領疑義。 行政院人事行政局79.5.18局肆字第13280號 退休人員再任臨時工，既無須停領月退休金，應准其兼領年終工作獎金及年終慰問金。 釋三、公立學校聘任教師因案停職，嗣經法院判決無罪確定，再聘為原校教師，停職期間如非在聘約有效期間，因未具教師身分，不得發給年終工作獎金。 行政院人事行政局79.6.26局肆字第20749號 查公立學校教師依據「教育人員任用條例」之規定聘任，定有聘期，與公務人員任用有別，因此教師因案停職嗣經法院判決無罪確定，再聘為原教師，如停職期間在聘約有效期間，其年終工作獎金薪俸部分，全額補發，學術研究費及主管職務加給部分，按當年實際在勤月數比例發給。停職期間如非在聘約有效期間，因其未具教師身分，不得比照「七十八年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」第六之（七）項規定辦理。 釋四、法定兼任主管職務，代理主管職務年終工作獎金核計內涵疑義。 教育部80.1.23臺（80）人字第03955號 法定兼任主管職務者、甲機關人員兼任乙機關主管職務者，以及現職人員代理主管職務期間在一個月以上者，如於七十九年十二月份依規定支給主管職務加給有案，其年終工作獎金計支內涵可包括主管職務加給。 釋五、公務人員退休生效後，依「公務人員交代條例」奉准延長辦理交待期間同併計為「實際在職月數，發給年終工作獎金」。 行政院人事行政局80.2.6（80）局肆字第04351號 本案某君於民國七十九年二月一日退休生效（支領月退休金），既經依規定奉准延長辦理交代一個月，依規定仍准支給薪津，並扣除已發之當月退休金，其交代期間同意併計為「實際在職月數」，按十二分之二發給年終工作獎金；至年終慰問金部分則依其支領月退休金之百分比，按十二分之十發給。 釋六、專任教師兼任專科職業進修補習學校主管職務，並擇領工作費、工作補助費者，其年終獎金及加班費計發。 行政院人事行政局80.6.27（80）局肆字第15510號 一、 年終工作獎金部分：依行政院訂頒「七十九年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」規定，年終工作獎金之計支內涵係以月支俸額、專業加給兩項，主管人員另加主管職務加給一項之合計數發給。又查專科學校附設補校及公立高級職業學校附設補校（自給自足班）係利用原有師資辦理，本案專任教師兼任專科、職業進修補習學校主管職務所擇領之工作費、工作補助費並不包括在年終工作獎金之計支內涵中，故上開人員之年終工作獎金應不包括其兼職所支領之工作費、工作補助費。 二、 加班費部分：查行政院民國七十七年十一月二十一日臺七七人政肆字第四○七○一號函訂頒之加班費支給標準並未包括工作費、工作補助費一項，本案兼職所支領之工作費、工作補助費自不宜包括在加班費計支內涵中。 三、 關於兼任人員請假期間之工作費、工作補助費應否停發改由職務代理人支領部分，查行政院訂頒「各機關職務代理應行注意事項」四之（三）規定：「主管人員帶職帶薪於國內外進修、受訓、研究、考察暨依規定日期給假期間，主管職務加給照支，職務代理人代理主管職務期間在一個月以上者，自實際代理之日起支給主管職務加給」，又依該局（六三）局肆字第一四五五九號函解釋，各機關兼職人員如經兼職機關認為已不能依照規定執行兼任職務時，應即免除兼職職務，並得免支兼職工作費，並將兼職工作費發給另行派兼人員。本案有關兼任主管職務支領工作費、工作補助費之專任教師，於請假期間其工作費、工作補助費宜否得發改支給職務代理人一節，請依上開規定辦理。 釋七、以鐘點費為薪酬核發方式之短期代課教師，不合發給或併計年資發給年終工作獎金。 行政院人事行政局81.2.11（81）局肆字第02671號 查年終工作獎金之計支內涵，係以軍公教人員共同待遇項目─俸額、專業加給（教育人員為學術研究費）二項，主管人員另加主管職務加給一項之合計數發給；至其他個別性待遇項目並不包括在內。故如係以「鐘點費」為薪酬核發方式之短期代課教師，以「鐘點費」並非上開年終工作獎金計支內涵之規定項目，並不合發給或併計年資發給年終工作獎金。 釋八、屆滿限齡，服務未滿五年，不合辦理退休之免職人員可否發給年終工作獎金疑義。 行政院人事行政局82.2.24（82）局肆字第04989號 公務人員年滿六十五歲，因服務未滿五