职场趋势与选才方向.ppt

專題演講2職涯規劃課程簡介 講 師 簡 介(一) 講 師 簡 介(二) 課程大綱 壹、課程需求背景分析 畢業生求職時曾犯的錯誤 企業對職場新鮮人的期許 職場核心能力排名 職涯教育課程領域 貳、課程設計架構說明 職涯規劃課程定位 職涯規劃課程涵蓋領域 職涯規劃課程涵蓋主題 課程系統學習路徑圖 参、職能探索課程模組 主題一：自我探索 配合主題活動(一) 主題二：學習規劃 配合主題活動(二) 肆、職場適應課程模組 主題一：履歷寫作專題 配合主題活動(一) 主題二：求職技巧 配合主題活動(二) 主題三：工作倫理 配合主題活動(三) 伍、職能發展課程模組 主題一：職場權益 配合主題活動(一) 主題二：核心職能 配合主題活動(二) 專題演講3挑戰就業環境新趨勢 講 師 簡 介(一) 講 師 簡 介(二) 課程大綱 壹、如何提升就業競爭力 大學生就業環境的挑戰 高等教育大幅擴張 大學畢業生素質低落 就業競爭力大幅下滑 成就vs期望嚴重落差 ｅ化招募助長名校主義 青年就業率提升假象 企業重視的人格特質 職場競爭力的關鍵指標 如何提升個人競爭優勢 貳、面對職場新趨勢 就業環境新趨勢 趨勢一：工作態度重於專業技能 趨勢二：兩階段僱用模式成常態 趨勢三：就業迷思與結構性失業 趨勢四：新鮮人薪資破壞陣亡率高 趨勢五：微型創業蔚為風潮 參、大學階段的就業規劃 大學時期的職涯發展階段 職涯發展階段重點-A 職涯發展階段重點-B 在校期間的準備工作 培養良好的學習態度 積極參與社團活動，爭取擔任幹部 勤讀財經雜誌，養成專業領域知識 藉由工讀、實習機會累積實務經驗 廣泛涉獵國內外社會動態資訊 儘早取得相關的專業證照 踏入社會前應有的認知 了解自己的職業適性 不要自我設限，冷門科系也有好機會 避免隨波逐流，各種產業皆有好發展 大公司制度佳，小公司機會多 到「二流行業」當個「一流人才」 第一份工作學習空間比薪水重要 個人時間管理規劃 人際溝通表達技巧 職場應對基本禮儀 問題分析與策略思考 工作EQ與壓力管理 核心職能專題 培養共通職能 學習自我管理 重點 問題分析解決實作 活動一 EQ與壓力測驗 活動四 自我情緒分析表 活動三 個人時間規劃表 活動二 敬請指教 Thank You for Your Attention 呂子瑜 老師 現任職務： 職訓局/全民3C核心職能通識課程/講師 青輔會/產業與職涯校園巡迴講座/講師 巨匠電腦/職訓就業專題講座/講師 德霖技術學院/通識教育中心/職涯課程委員講師 中國文化大學/企管系、英文系/講師 中國科技大學/財金系、應英系/講師 致理技術學院/商業自動化與管理系/講師 蘭陽技術學院/環安衛生系/就業學程講師 醒吾技術學院/觀光事業系/就業學程講師 相關經歷： 管理雜誌評選2007年全球華語500大企管講師 清雲科技大學/行銷與流通管理系/就業學程講師 巨匠電腦/總經理室/就業輔導計畫負責人 職訓局/人力資源提昇計畫-聯合型/輔導顧問 職訓局/公立私立就業服務人員在職訓練/講師 公立就業服務站/就業促進研習課程/講師 財團法人中國生產力中心/產學服務組/顧問師 中國青年創業協會總會/創業輔導部/講師 財團法人台灣營建研究院/科技應用組/助理研究員 如何提升就業競爭力 面對職場工作新趨勢 大學期間的職涯規劃 Ｑ ＆ Ａ 高ＥＱ合作者 高效能溝通者 跨域合成者 樂觀向上者 熱愛工作者 主動學習者 創新實踐者 責任感 挫折容忍 穩定度 抗壓性 柔軟思考 關鍵指標 多元優勢 專業培養 積極態度 實務經驗 證照取得 工作態度重於專業技能 兩階段僱用模式成為常態 就業迷思與結構性失業 薪資破壞陣亡率大增 微型創業蔚為風潮 例示說明 職涯策略 強化自我管理能力，儘早建立責任意識 善用實習工讀機會，培養職場適應能力 培養跨域多元職能，積極提升不可取代性 就業競爭力 學歷證照 專業技能 態度至上 例示說明 職涯策略 將人力派遣與約聘工作視為職涯跳板 展現積極工作態度，爭取升任正式員工 累積工作經驗，彌補個人學經歷不足 人力派遣 企業委外 約聘制 延長試用期 工作 態度 文化 適應 學習 能力 例示說明 職涯策略 探索職業發展興趣，投入適性工作領域 調整個人就業心態，避免盲從自我設限 主動蒐集產業資訊，強化個人專業條件 白領工作＞藍領工作 行政總務＞業務銷售 科技產業＞傳統產業 薪資福利＞經驗累積 就業迷思 結構性失業 例示說明 職涯策略 初期不要以薪資高低作為求職考量 前一至二年的重點應著重於經驗累積 將期望薪資的差距，視為一種學習投資 台 灣 Ｋ 國 大學畢業 平均月薪 26000元 40000元 陣亡率高 薪資偏低 例示說明 職涯策略 先投入