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知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究 　　摘要：基于能力观和过程观双重视角，构建知识整合能力与运作特性的交互效应模型，并通过对多省市、多行业企业的调查进行模型检验。研究结果表明：知识整合能力、运作特性与组织创新绩效呈显著正相关关系，知识整合能力与运作特性的交互效应对组织创新绩效有显著正向影响；整合效率正向调节系统化能力、社会化能力与组织创新绩效的关系，合作化能力与整合弹性不存在交互效应。 　　关键词：知识整合能力；运作特性；创新绩效 　　中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2014）12-0010-05 　　The Influence of Knowledge Integration Capability and 　　Operational Features on Enterprise Innovation Performance 　　KONG Fanzhu1，2 　　（1.School of Economics and Management，Southeast University，Nanjing 210096； 　　2.Shool of Econmics and Management，Huaiyin Institute of Technology，Huaian 223001） 　　Abstract：Combining the perspectives of capability and process，based on a sample of enterprises from a variety of industries and areas，this paper found that knowledge integration capability and operational characteristics have significantly positive correlation with enterprise’s innovation performance，that integration efficiency positively adjusts the relationship between the systematic capability and organizational innovation performance，and so between the social capability and innovation performance；while direct effect of cooperative capability on innovation performance is not significant. 　　Key words：knowledge integration capability；operational characteristics；innovation performance 　　引言 　　创新是企业获得并维持核心竞争优势的根本所在，而知识经济的产生又为企业创新注入了新的内容。德鲁克指出，创新即是企业利用已有知识创造新知识的过程，知识的运动是企业创新的核心环节。然而在全球经济一体化的环境下，企业可持续发展正面临着日益严峻的挑战[1]。虽然知识业已成为企业最重要的战略资源，但知识仅仅是一种要素，单纯拥有大量知识并不能确保企业创新的成功。在技术创新过程中只有经过真正意义上的知识整合，企业知识资源的价值才能真正发挥出来，能否成功整合企业知识资源决定了企业创新效率[2，3]。 　　从以往相关文献对知识整合的研究可知，知识整合可 　　分为个体、团队和组织三个层次，各个层次的研究内容各有侧重。个体层面的知识整合主要关注组织成员知识整合动机与能力的影响因素、影响程度以及知识整合对个人绩效的作用。团队层面的知识整合研究主要关注团队特征对团队知识整合的影响以及团队知识整合对团队及组织绩效的作用。组织层面的研究更多探讨与检验知识整合能力对企业绩效的作用情况，缺少对于知识整合构面的连结，比如：知识整合的运作特性如何？不同的运作特性对应的整合绩效有何差异？因此，本文的主要研究目的就是研究作为过程特征的知识整合运作特性对企业创新绩效的影响，以及研究其与作为能力变量的知识整合能力对创新绩效的交互影响。如果能知晓知识整合能力与运作 　　特性对企业创新的联合影响，将有助于企业做出合适的知识整合与创新决策。 　　1 文献回顾与理论假设 　　1.1 知识整合能力与组织创新绩效 　　Grant[4]认为，知识整合是组织的基本职能，知识整合能力是组织能力的本质。Boer等[5]把知识整合能力化分为系统化能力、