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立足于农村的国有电力企业党建工作存在的问题对策 　　[摘 要] 随着国家经济形势的好转，各行各业的生产活动逐渐活跃起来，人们的生活质量尤其是农民的生活质量也在逐渐升高，所以，农村对于电力的需求也越来越大。因此必须加大农村供电企业内部管理，尤其是对于立足于农村的国有电力企业来说，党建工作目前还存在着一定的问题，影响着企业的发展与竞争力，所以，加强党的建设，利用党建精神，可以在很大程度上凝聚企业成员智慧，提高办事效率，满足日益发展的农村供电需求。 　　[关键词] 农村电力企业 党建工作 管理措施 　　[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2016）08-0001-02 　　引言 　　对于立足于农村的国有电力企业来说，党组织仍是政治的核心，与其他西方国家相比具有一定的优势，农村电力企业的党建组织拥有健全的管理体系，先进的指导理念，优良的工作作风，良好的管理对于整个企业的发展十分有利。电力企业在我国农村、农业发展中是不能缺少的重要部分，是我国农村经济发展中的支柱企业。在长期的发展过程中，农村电力企业的党建工作已经有了很大的进步与提高，但是仍然有许多问题需要解决，所以，在这样的形势下，如何推农村进电力企业的党建工作是立足于农村的电力企业发展中的当务之急 　　1 当前立足于农村的国有电力企业党建工作存在的问题 　　1.1 对党建工作的重视程度不够 　　现阶段，我国农村电力企业发展的主要方向，就是适应农村经济的需求，为了达到这个要求，就必须改变原有的经营模式与利益分配格局，让电力企业与其他社会经济组织一样，能够自给自足，追上农村经济发展的脚步，为了实现这样的目标，电力企业过于重视农村经济的发展与经济利益，很多时候都忽视了企业党建工作。由于过于重视经济，就无法管理好企业的党建工作，这样一来，企业的纪律，整体风貌，员工的素质水平，都不能得到很好的完善，长期以往就会影响企业的生产效率，甚至影响企业在社会上的名誉。 　　1.2 党建管理不够全面 　　就目前的情况看，农村电力企业在党建工作上的管理过于粗线条，不够细致，相关制度漏洞百出，管理方式也有所欠缺，并且很多的制度都只有花架子，没有真正的落到实处，主要表现有以下几点：第一，关于党建工作的制度不够完善，缺乏一定的针对性，并且过于形式化，没有将其应用在真正的管理中；第二，管理手段过于苛责，没有达到人性化的管理高度，尤其是在农民出身的党员的个人修养与综合素质方面，没有进行有针对性的培训使他们不断得到进步，相反，却是提出了一系列不符合农民党员个人素质的一些新任务、高要求。这样的方式，不仅给农民出身的党员带来了很大的压力，而且过重的任务负担使得他们没有闲暇的时间，用于自身素质的提高，不利于企业的人力资源管理与企业的发展。 　　1.3 企业基层党组织作用逐渐弱化 　　由于我国主体经济模式发生了很大的变化，所以电力企业也随之做出了调整，原有的计划经济模式，不计成本追求企业效益的方式已经被淘汰，现在的电力企业自给自足，自供自给，所以说企业的管理者对于经济效益非常看重，很多制度都是以提高经济效益为目的而制定的，党建工作的作用已经被逐渐弱化。其主要原因还是党建工作管理的效果不能直接反应在企业的经济效益上，并且收益较慢，长此以往，党建工作的重要性就逐渐被领导忽视，企业基层的党成员对于党建工作也失去了积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。 　　2 推进农村电力企业党建工作的对策 　　2.1 重视农村电力企业党建工作 　　第一，必须从管理高层就给予重视，并予以支持。对于农村电力企业的高层管理来说，必须认识到企业党建工作对于企业运行与发展的重要性，只有这样才能在根本上解决党建工作的顽疾与缺陷，才能加大企业在党建工作上的投入，对于针对党建工作的制度才能更好的贯彻、实施并落实。只有高层领导重视并且关心该项工作的落实，基层党建成员才能投入更大的激情，才能更有信心与决心，将党建工作认真落实，每一位成员对待党建工作就会有更大的动力，如此，才能完善党建工作的执行。 　　第二，基层党建成员要有自发的觉悟，从自身的角度重视农村电力企业的党建工作。由于基层党建成员是党建工作的直接执行者，他们的认识高度与工作态度，不仅关系到党建工作落实的具体情况，还决定着党建工作的落实状况。只有基层党建成员负责任、能力够、觉悟高，才能够更加出色得完成党建工作，为企业的建设增添新鲜的血液，推动企业的发展。另外，也应该号召广大党员同志，使其自发的参与到党建工作中来，集思广益促进党建工作的全面推进。 　　2.2 完善企业党建工作管理制度 　　对于企业来说，任何一项管理任务都离不开健全的制度，电力企业党建工作同样如此。通过制度可以督促党组织开