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试论做好建筑企业思想政治工作的几点思考 　　0 引言 　　随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益诉求将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。 　　1 目前建筑企业政工队伍建设尚存问题 　　1.1 在市场经济的的冲击下，由于单纯对企业经济利益的短期片面追求，致使思想政治工作的地位有被削弱的倾向。部分企业管理层认为，组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，只能增加内耗；影响和制约日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行。年轻干部普遍认为“搞技术，工薪高，有前途；干政工，报酬少，没出路”，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。 　　1.2 建筑企业政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，既使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将政治思想工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。 　　1.3 对政工人员再教育存在不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。 　　2 创新企业思想政治工作的要求 　　随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方向、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题、积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。 　　2.1 思想政治工作要务求“实”。思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。企业思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。 　　2.2 思想政治工作要突出“细”。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管理小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。 　　2.3 思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人、使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。 　　2.4 思想政治工作要致力于“帮”。帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工转变思想观念，增强改革意识；帮助员工了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性；帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。 　　2.5 思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。 　　2.6 思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。要针对新情况、新问题、着重从三方面开拓：一是向市场领域开拓，进行超前教育；二是开拓视野，多