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國立高雄第一科技大學專案人員僱用及考核辦法 103年4月2日102學年度第9次行政會議通過 103年12月3日103學年度第5次行政會議修正通過 依據秘書室104年2月3日簽奉核定配合修正第1條 104年2月4日103學年度第7次行政會議修正通過 104年4月1日103學年度第9次行政會議修正通過 104年5月6日103學年度第10次行政會議修正通過 104年6月3日103學年度第11次行政會議修正通過 104年11月4日104學年度第4次行政會議修正通過 105年6月1日104學年度第11次行政會議修正通過 106年2月8日105學年度第7次行政會議修正通過 第一條 本校為因應專案計畫需要進用專任助理專經理及等專案人員，特定專經理進用如下： 一、應具有下列資格之一： （一） （二）有擬任職務相關工作經驗9年以上具碩士以上學歷相關科系畢業。經理薪級9級以上，績效優良者。 二、經理應具有下列資格之一：（）有擬任職務相關工作經驗6年以上具碩士以上學歷相關科系畢業。薪級4級以上，績效優良者。 三、專應具有下列資格之一：（一）有擬任職務相關工作經驗3年以上具碩士以上學歷相關科系畢業。有擬任職務相關工作經驗5年以上具學士以上學歷相關科系畢業 第四條 專經理薪資支給標準如附表一，該表所列之工作酬金為月支最高限額 第五條 專任助理，該表所列之工作酬金為月支最高限額1年之積餘年資。 第七條 以學校行政單位名義僱用之專案人員，為求人事公開，應設置專案人員甄審及考核委員會進行審核，其結果簽陳校長核定。委員會由副校長擔任召集人，成員包括主任秘書、人事主任、研發長及由校長聘任院長代表1名(任期一年，得連任)，負責專甄審考核 第九條 專案人員之績效考核，須於當年十二月底前完成，以利辦理續僱作業。以季考核為年度考核依據，年度考核須依下列方式辦理： 一、績效達成率請直屬主管依年度工作目標達成比率作整體性之評核。 二、 (一)總評分80分續，晉升薪級 (二)總評分0~79分續， (三)總評分70分以不予續 (四)總評分有關績效獎金之發放依本校「專案人員年終績效獎勵要點」辦理。 專案用之起算日以人事法規為依據，用需於實際報到當日為受者辦理加入勞健保及勞工退休準備金等事宜 第十二條 本辦法未規定事項，依本校人事法規及政府相關法令辦理。 本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後施行，修正時亦同。 13 71260-72701 12 69818-71259 11 68377-69817 10 66935-68376 9 65596-66934 12 64258-65595 8 64258-65595 11 62919-64257 7 62919-64257 10 61580-63021 6 61580-63021 9 60345-61888 5 60345-61888 8 59315-60755 4 59315-60755 7 57976-59314 3 57976-59314 6 56637-57975 2 56637-57975 12 55402-56636 5 55402-56636 1 55402-56636 11 54269-55401 4 54269-55401 10 53136-54268 3 53136-54268 9 52004-53135 2 52004-53135 8 50974-52003 1 50974-52003 7 49944-50973 6 48914-49943 5 47884-48913 4 46546-47883 3 45413-46545 2 44280-45412 1 42992-44279 註: 1.校聘專案人員薪級提敘，其超過聘用最低資格條件部分始可辦理提敘；校院級中心或教師個人計畫聘用人員，得不受此限，可依委辦計畫單位約定辦理，惟不得超過各類人員該級別起薪1.5倍，由計畫主持人自行決定。 2.含自提勞健保勞退費用。  附表二專任助理薪資支給標準 級別 年資 高 中 (高職） 五 專 (二專） 三 專 學 士 碩 士 第九年 26,270 32,240 33,790 38,420 43,570 第八年 25,750 31,210 32,860 37,500 42,650 第七年 25,240 30,290 31,930 36,570 41,620 第六年 24,720 29,360 30,900 35,640 40,69