离职协议书范本-20160907-S.J.pdfVIP

离职协议书 根据 《中华人民共和国劳动法》 （“《劳动法》”）、 《中华人民共和国劳动合同 法》 （“《劳动合同法》”）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。 甲方 （用人单位）：________________________ 法定代表人 （主要负责人）：________________________ 住所地：________________________ 通讯地址：________________________ 联系电话：________________________ 乙方 （劳动者）：________________________ 公民身份号码：________________________ 户籍地址：________________________ 通讯地址：________________________ 联系电话：________________________ 一、确认劳动关系基本事实 （一）劳动合同 第一条 甲乙双方一致确认按以下第 种方式（单选）确定双方已签订的最后 一期劳动合同的合同期： 第 1 页 共 13 页 1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止； 2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 （二）工作年限 第二条 甲乙双方一致同意按以下第 种方式（可多选）确定乙方在甲方本单 位工作的年限合并计算为 年 个月： 1. 计算转业军龄：乙方在 年 月 日至 年 月 日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业 ） 工作，其军龄 年 个月计算为在甲方本单位工作的年限； 2. 计算调动工龄：乙方于 年 月 日进入 单位工作，后由 劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方 （或关联企业 ）工作，至 年 月 日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年 个月计算为在甲方本单位工作的年限； 3. 非本人原因改变单位工龄：乙方于 年 月 日进入 单位 工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至 年 月 日改 变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年 个月计算为在甲 方本单位工作的年限； 4. 原单位变更工龄：乙方于 年 月 日进入 单位工作，因 原单位变更 （合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等） 原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至 年 月 日改变单位前未进 行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年 个月计算为在甲方本单位工作 的年限； 5. 本单位实际工龄：乙方于 年 月 日进入甲方本企业工作，开 始建立劳动关系，至 年 月 日在甲方本单位工作的年限为