企业发展中存在的薪酬制度问题与分析 正文.pdfVIP

成人高等学历教育 毕 业 论 文 企业发展中存在的薪酬制度问题与分析 办学单位： 华南理工大学继续教育学院 班 级： 工商企业管理2005 级本科业余 学 生： 张 三（10561055206705015） 指导教师： 李 四 副教授 提交日期： 2013 年 12 月 6 日 华南理工大学继续教育学院 工商企业管理200x 级本科业余 企业发展中存在的薪酬制度问题与分析 中文摘要 随着我国加入 WTO 和市场经济的不断完善和发展，企业间的市场竞争态势将更加激 烈。当前，自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后，迅速被产业界广泛接受， 并推至空前的高度。同时，信息化社会的迅速形成，工业产品技术含量的不断提高，高新 技术的广泛应用，使企业对人力资源的竞争空前激烈。而人力资源竞争的背后是机制的竞 争，特别是薪酬激励机制，在其中发挥着至关重要的作用。作为建设中国社会主义事业主 体力量之一的国有通信企业，在国内、国际两个市场的竞争中发挥着不可替代的作用，面 临着空前的挑战巨大的机遇，因此搞好国有通信企业的薪酬激励，具有重大而现实的意义。 作为传统的通信运营企业，金佳信通信公司随着近年来电信体制改革的步伐，其薪酬制度 也经历了一系列变迁和发展。本文以金佳信通信公司为例，集中讨论该公司薪酬体系设计 的具体方案和改革过程中出现的问题和矛盾的解决。 关键词：金佳信通信公司；薪酬；设计；工资；激励 I 华南理工大学继续教育学院 工商企业管理200x 级本科业余 企业发展中存在的薪酬制度问题与分析 Abstract With Chinas accession to WTO and the market economy continuously improve and develop, market competition between enterprises in the situation will become more intense. At present, since people-oriented business philosophy brought to China by multinational corporations, and rapidly widely accepted by the industry, and pushed to an unprecedented height. At the same time, information-based society formed quickly, the technical content of industrial products continued enhancement of the extensive application of new and high-tech, business-to-human resources so that the competition became intense. Human resources competition mechanism is behind the competition, particularly the pay incentive mechanism, in which play a crucial role. As construction of Chinas socialist cause one of the main forces of the state-owned communications enterprises, in both domestic and international competition in the market to play an irreplaceable role, is fa