企业人力资源师 考试复习题(单项题).docVIP

第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源规划 一、单项选择题 1、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（C） A、战略人力资源管理 B、人力资源战略管理 C、战略上的人力资源管理 D、人力资源策略管理 2、将strategic一词译为（C）更确切。 A、战术 B、战略 C、策略 D、对策 3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（C）。 A、一级阶段 B、中级阶段 C、高级阶段 D、新的管理理念 4、以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（D） A、经验管理时期 B、科学管理时期 C、现代管理时期 D、理想管理时期 5、（A）被称为“科学管理之父”。 A、泰勒 B、谢尔曼 C、雷特 D、韦奥尔 6、（B）被称为“现代人事管理之父”。 A、泰勒 B、欧文 C、雷特 D、韦奥尔 7、（ C）提出了“行为科学”这一新名称。 A、雷特 B、欧文 C、梅奥 D、韦奥尔 8、在企业人力资源管理过程中，（B）最早创建了工作绩效评价系统。 A、梅奥 B、欧文 C、雷特 D、泰勒 9、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（B）理论。 A、科学实验方法 B、动作与时间研究 C、动作与时间的探讨 D、科学实验研究方式 10、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而是一种（B）的管理哲学。 A、工业心理学 B、变革性 C、劳动心理学 D、组织变革 11、泰勒等管理学家所提倡的（A），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为了现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。 A、科学管理原则 B、科学管理模式 C、科学管理原则 D、科学管理方法 12、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（D）学说。 A、社会人 B、经纪人 C、经济人 D、人际关系 13、梅奥在1949年提出（B）这一新的名称，以替代人际关系学说。 A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学 14、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（C） A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C、传统人事管理与现代人力资力管理的差异性阶段 D现代人力资源管理由初阶段向高阶的发展阶段 15、（B）即研究与人们的行为有关的社会学，心理学。 A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学 16、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（C），不断提高员工的职业生活质量。 A、对员工的职业生涯负责 B、对员工的技术培训负责 C、对外部的社会和政府负责。 D、对员工的发展计划负责 17、企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（A）负责。 A、资源运作的效果 B、员工的职业生活质量 C、劳资合同与协商谈判 D、管理制度的性质 18、在传统人事管理中，从（B）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 A、规范化的性质 B、计划的性质 C、管理科学的性质 D、组织与个人的预定目标 19、盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（D）不可推卸的责任。 A、管理人员 B、董事长 C、监事会 D、直线经理 20、人力资源管理在现代企业中已经上升到（A），它日益受到人们的普遍重视。 A、主导地位 B、替代地位 C、变革地位 D、指导地位 【能力要求】 1.凯兹、康恩赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（B） A子系统理论 B人力资源管理系统-仑 c人力资本理论 D资源基础理论 2．(A)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平．其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。 A，人力资本理论 B人本理论 c科学管理理论 D行为角色理论 3．人力资源管理系统论认为，人力资源管理是个组织中的子系统．对员工的知识技能是（B）。 A“反馈” B“投入” c“转换” D“产出” 4．(A) 认为，人力、人的知识和技能是瓷本的一种形态。 A．人力资本理论 B行为角色理论 c科学管理理论 D.交易成本理论 5．企业重视（A），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A员丁的培训开发 B培训成本 c人本投