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G18.动作分解打造销售执行力讲述
动作分解打造销售执行力
——为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)
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☆执行力是众多企业感到头痛的问题,具体到销售部门则表现的更加严重。由于销售人员特殊的工作形式、工作地点等原因带来的监管难度,使得企业的制度、销售政策得不到有效的执行成为一种普遍的现象。如何提升销售执行力,无疑是企业的一大难题。在本课程中,魏庆先生将延续从理念到动作的风格,从思路、残局破解、制度监控及命令等多个层面入手,为打造销售执行力提供了一套完整的解决方案。相信通过本课程的学习,您将自如破解导致销售策略与销售任务执行不力的诸多难题,从而打造一支具有战斗力的销售队伍。
★课程目标
——通过学习本课程,您将实现以下转变
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1.掌握从执行者转变到管理者的要点
2.破解企业执行力存在的障碍和原因
3.掌握命令有效的具体办法及实施步骤
4.学习打造销售执行力
★讲师简介
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魏 庆
☆ 1、“理念到动作”营销培训创始人,主张“有效的培训是把理念宣导落实到动作分解”。曾任可口可乐公司、顶新国际集团等知名企业销售经理、品牌经理、销售总监等职。
☆???2、先后为可口可乐公司、统一企业、嘉里饮料、美国华纳糖果、伊莱克斯电器、美的集团、康佳集团、科龙集团、TCL集团、创维集团等国内外几百家企业提供过实战营销培训服务。
☆? 3、独立领衔操作河北华龙集团2002年终端销售管理/培训体系建立咨询项目,并深入一线辅导企业实施。
☆ ?4、魏庆先生是《销售与市场》等多家营销权威媒体特约撰稿人、专栏作家,出版了系列培训光碟和四套营销专著,其专著《经销商完全手册》被娃哈哈集团、完达山集团、香港加加酱油等知名企业收录为内训教材。
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★课程提纲
——通过本课程,您能学到什么?
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第一讲:管理者的思维方式转变
1.引言
2.管理者要够“懒”——从自己做到想办法让别人做
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第二讲:管理者心态和价值观转变
1.“让别人做”的方法——管理者常用的行为工具
2.管理者要够“黑”——当官不只是为了民做主
3.管理者要够“吝啬”——把干毛巾拧出水来
第三讲:企业常见的执行力陷阱——相信员工“好人多 坏人少”
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第四讲:执行力打造方法一—用制度监控员工
1.监控员工:身在千里之外 法眼无处不在
2.实战演练:监控外埠出差员工的行踪的十个绝招
3.员工破解公司的监控制度的“反监控手段”
4.监控制度不是用来管人的 而是用来吓人的
5.回顾
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第五讲:执行力打造方法二——让员工觉得领导的命令有道理
1.命令有效的基本原则
2.命令有效先要命令合理
3.回避官僚病造成命令不合理的具体方法
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第六讲:执行力打造方法三——让员工觉得领导处罚有理的具体方法
1.引言
2.丑话在先 法不咎既往
3.提高处罚效率的捷径:高明的检核手段
4.惩罚前要记住:不怕怨气 只怕冤气
5.怎样让员工甘愿受罚
6.如何应对员工常用的为自己开脱责任的借口
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第七讲:执行力打造方法四——给员工洗脑 让他们自觉
1.命令误区:员工和领导观念差异 命令成了鸡同鸭讲
2.给员工洗脑的具体方法——化骨绵掌
3.小心误区——走火入魔的化骨绵掌
4.给员工洗脑的具体方法和具体话术
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第八讲:执行力打造方法五——领导者的“杀气”
1.用“杀气”来管理员工
2.建立“杀气”的五个具体步骤和话术
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第九讲:执行力打造方法六——铁腕管理和人性化管理如何平衡
1.“说一不二”四个具体方法
2.掌握“人性”和“铁腕”的最佳平衡点
3.赢得员工尊重的具体步骤
4.总结与回顾
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第1讲 管理者的思维方式转变
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【本讲重点】
建立管理理念
管理者要够“懒”
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建立管理理念
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什么是管理
所谓管理其实是一门艺术。管理中一个很小的举动背后可能都隐藏着无限的危机;而所谓优秀的管理者,就是那些善于利用人的各种特点来激发人的各种主观能动性的人。
下面是一个体现管理理念的案例,通过这个案例我们可以了解到什么是管理,什么是优秀的管理者。
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【举例】
有一名销售经理管理着一个中等规模的区域/部门,公司有不少人认为这位经理不够敬业。原因是该经理工作似乎很轻松,整天谈笑风生,从不主动加班。但他的下属看起来都很忙(至少比这位上司忙),而且整个部门的业绩也不好不坏。
如果你是这位经理的上级,你会怎样评价/对待这位经理?
以上案例中的销售经理很精明,他能保证每个月的任务量完成90%,每当完成到101%的时候,他都会停止。因为他知道如果这个月任务超额完成的太多,下个月的业务量就会增加,这种经理在企业里比比皆是。
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案例分析
一位职业经理相同的表现,在不同的上级面前,就可能遭遇不同的待遇,比如隐性地给他施加压力,暗示群众对他的不满;或者为其增加任务量;或者给他加薪、对他进行培训等等。
下面是两种比较好的应对之术,通过
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