江苏保丽洁环境科技股份有限公司员工手册课案.doc

致全体员工书 亲爱的员工： 您好！ 热忱欢迎您进入江苏保丽洁环境科技股份有限公司的大家庭。 《员工手册》是我公司的重要文件之一，希望您能明确了解公司有关重要的工作信息，旨在希望您能熟悉公司制定的劳动管理规定、员工守则、工资福利及奖惩条件等相关事项。 有用的员工是公司最宝贵的财富，也是企业最珍贵的资源，希望您遵守本公司的各项规章制度和工作要求，为我们共同的目标而努力奋斗！共享成功的果实。 事关您的权益，不得不了解，且请妥善保管。 开 诚 立 信 谦 冲 致 和 江苏保丽洁环境科技股份有限公司 总经理： 钱振清 二零一四年十一月 公司简介 江苏保丽洁环境科技股份有限公司江苏省高新技术企业、江苏省民营科技企业、江苏省科技型中小企业， 公司以培养人才、回报社会为己任，连年培养工程师、高级工40 空气净化专家—— 为加强公司员工队伍建设，提高员工整体素质，促进招聘工作规范化，适应保丽洁公司发展要求，特制定本制度。 二 使用范围及原则 本规定适用于愿意加盟保丽洁的所有求职者。 求职人员分为二类：正式员工和聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；聘用员工指有明确聘用期的劳务工（非全日制用工）、固定工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。 员工的招聘，实行下列原则： 编制控制，突出重点，按计划用人； 内部招聘与外部招聘相结合； 公平竞争，全面考核，最适者录用。 三 招聘条件 正式员工一般必须满足下述条件： 生产操作人员： 初中以上学历； 身高视力根据岗位需要确定。 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。 属于下列情况之一的，不得聘用： 受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）； 曾被本公司开除、辞退和自动离职者；被其他公司开除、辞退者； 年龄未满十八周岁者； 使用无效、过期身份证等证件，以及伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者； 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，体检不合格者； 精神和心理不健康者； 违反国家计划生育政策或正在孕期和哺乳期人员； 参加不良帮派者或吸食毒品者 法院判决的犯罪者或在逃犯； 被认定不适合本公司工作者。 四 招聘程序 人力资源需求计划 年末各部门依据公司下达的下年度经营目标和发展策略，编制本部门的人力资源需求计划，交管理中心审核，经总经理核准后作为定编定岗依据，指导招聘工作。 新项目依据公司制定项目开发目标和进程，编制本项目人力资源需求总体计划和分阶段进人计划，经总经理核准后作为定编定岗依据，指导招聘工作。 各部门需求计划经过审核确认后，管理中心汇总制订保丽洁公司全年招聘计划，报总经理批准后施行。 各部门如有大的生产调整安排，请提前通知管理中心做好准备工作。 招聘需求申报 用人部门在考虑增补人员时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，管理中心需与有关部门充分沟通： 公司的人力成本是否允许支付新增人员的费用； 所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升； 可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时顶替。 必要时由管理中心在公司范围进行内部招聘活动。 确需从外部招聘人员的，用人部门根据各个部门营运目标及部门之需要，提前15天（重要岗位30天）填报《人员增补需求表》（附表一），经部门领导签字后报管理中心招聘。 如系“增岗增人”性质，用人单位必须在报《人员增补需求表》时酌报总经理核准后实施招聘。 第八条 组织招聘与面试 人力资源部汇总各种人员需求信息，根据情况选择招聘方式和渠道，组织招聘实施。 求职人员据实填写《保丽洁入职登记表》（附表二），提供相应证明材料。管理中心招聘执行人员根据招聘条件对求职者进行初试，主要考察核实履历的真实性、原工作岗位、离职原因、求职动机、待遇要求等，筛选出条件合适人员。 管理中心推荐初试合格人员到用人部门参加复试，由用人部门负责进行专业知识考试和技能测验，可以采用面试/笔试/实际操作考核等方式进行。 视拟聘岗位级别和重要性高低，一般职位的应试者在参加完复试后可以确定是否录用。 较重要的岗位参加完最后面试，由公司相关高层领导主持进行，主要是综合考察求职者各方面的综合素质并最后确定录用与否。 依据聘用审核权限，相关领导必须在《面试评估表》（附表三））考核栏上签署考核意见，决定是否录用。 必要时召集