如何有效应对最低工资-HEQILIANASSOCIATES.ppt

講題：如何有效應對最低工資主辦機構：香港餐飲聯業協會 日期：2011年3月14日（一） 時間：下午2時15分 地點：香港生產力促進局4樓（展示廳） 講者：何綺蓮律師事務所首席合夥人 　　　何綺蓮律師 《最低工資條例》內容簡介 條例草案提交立法會-2009年7月8日 立法會三讀通過首個法定最低工資水平訂於每小時28元－2010年7月17日 生效日期－2011年5月1日 有關殘疾人士特別安排的附屬法例獲立法會通過-2011年3月初 立法精神目標及前提：訂定恰當的法定工資制度，設定以時薪計算的工資下限，在 (1)防止工資過低； (2)盡量減少低薪職位流失； (3)維持本港經濟發展及競爭力等層面取得適當平衡。 一、《條例》適用範圍： 所有僱員、僱主及僱傭合約。 並不改變僱主與僱員現時按照僱傭合約及《僱傭條例》的支薪模式（如：如薪、日薪、週薪、件薪等聘用方式） 二、《條例》不適用範圍： 根據《僱傭條例》（第57章）4(2)條所不適用的人士； 根據《學徒制度條例》（第47章）註冊的學徒訓練合約受聘者； 留宿家庭傭工（即免費居於受僱地的住戶的家庭傭工）； 實習學員； 「處於獲豁免學生僱用期」的「工作經驗學員」 (work experience students)； 判頭或自僱人士（因法定最低工資緊貼《僱傭條例》） 二、《條例》不適用範圍（續）　 實習學員（student intern) 進行由條例下「本地認可教育機構」*向學生安排或提供經「評審課程」有關連的工作的學員； 居於香港，並進行與某機構提供的非本地教育課程有關連的工作的學員，而該工作就頒授學術資格而言屬頒授要求中的必修或選修部份。 *指教育學院、香港大學、理工大學、中文大學、浸會大學、城市大 學、科技大學、公開大學、嶺南大學、演藝學院、根據《專上學院條 例》認可專上學院、根據《職業訓練局條例》 設立機構、根據《教 育條例》註冊的學校。 二、《條例》不適用範圍（續） 「工作經驗學員」 (work experience student)指正根據某僱傭合約受聘，而在合約開始時未滿26歲的下列學生：1. 修讀於「經評審課程」*的學生；或2. 居於香港、並修讀非本地教育課程的學生。*「經評審課程」：下述全日制課程(i) 由條例附表指明的教育機構(ii) 屬《學校職業資歷評審條例》附表3的進修計劃；(iii)由根據《教育條例》註冊的學校提供的專上教育 二、《條例》不適用範圍（續）　 「處於獲豁免學生僱用期」「工作經驗學員」及其僱主可以協議在僱傭合約中訂明一段為期最長59天的連續期間為「處於獲豁免學生僱用期」，但學員需在合約開始前向僱主提供法定聲明核實其並沒有在與現行合約同一公曆年 (calendar year)開始的另一僱傭合約中的任何期間，處於「獲豁免學生僱用期」。 三、獲付最低工資的權利 僱員有權獲支不少於最低工資的工資。 最低工資計算方法：某「工資期」總「工作時數」# X每小時最低工資($28)#不足一小時亦須計算在內 額外報酬：法定最低工資－原本須支付的工資 四、工資期 除非相反証明成立，否則視為一個月。 不論僱員薪酬的計算方式是件薪、日薪、週薪或月薪，最低工資也以工資期內總工作時數乘以法定最低工資水平計算。 五、工資（wages） 工資定義：除《最低工資條例》另有規定外，其涵義與《僱傭條例》相同。 根據《僱傭條例》，工資指僱主以金錢形式支付僱員為其所做或將要做的工作的報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作）、小費及服務費。 五、「工資」(wages)（續） 根據《最低工資條例》，工資包括《僱傭條例》下可從 僱員工資扣除的款項，即： 根據僱傭條例(25)3條僱主有權扣除僱員有責任付給的款項 因僱員缺勤而扣除的工資 因僱員疏忽而導致之貨品／設備／財物之損失賠償 應僱員要求供應膳食或提供住所的支出 扣除僱員借款 僱員應付而由僱主代為支付的醫療福利計劃、強積金計劃、退休計劃／儲蓄計劃供款。 五、「工資」(wages)（續） 根據《最低工資條例》，工資不包括： 就非工作時數而支付予僱員之款項（如：假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、休息日薪酬等） 預支／超額支付的工資 就較早工資期應支付而未付的欠付工資 五、工資（Wages）（續） 佣金計算 根據《僱傭條例》，工資定義包括佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外）。1. 在僱員事先同意下；2. 於工資期首7天後而於緊接該工資期後的　第7天終結前的任何時間支付的佣金，視　為工資期工資的一部份。 五、工資（Wages）（續） 佣金計算 例子： 4月8日至5月7日佣金?屬4月工資期 5月8日至6月7日佣金?屬5月工資期 六、「工作時數」 包括