网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业社会责任评价规范第3部分建设业课案.doc

企业社会责任评价规范第3部分建设业课案.doc

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
DB3301 杭州市地方标准规范 DB 3301/T 0032.3—2014 企业社会责任评价规范 第3部分:建设业 2014 - 02 - 28发布 2014 - 03 - 31实施 杭州市质量技术监督局发布 前言 本标准格式按GB/T 1.1-200《标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则》编写。DB3301/T 0032包括以下三部分,以后将根据发展状况,再陆续发布相关行业的评价规范。 ——第1部分:总则; ——第2部分:服务业; ——第3部分:建设业。 本标准为DB3301/T 0032中的第3部分,适用于从事建设业的企业社会责任的履行和评价。 本标准由杭州市总工会提出并归口。 本标准主要起草单位:杭州市标准化研究院、杭州市总工会、浙江大学公共管理学院。 本标准主要起草人:李秀娣、戴震、李南阳、周玉宇、徐梅、杜威、张明袁野魏萍李宝岚 企业社会责任评价规范 第3部分:建设业 范围 本标准规定了企业社会责任评价规范的术语和定义、评价方法、社会责任要求。 本标准适用于/T 19000 质量管理体系 基础和术语(ISO9000) ISO 26000 社会责任指南(Guidance on Social Responsibility) SA 8000 社会责任标准Social Accountability) 术语和定义下列术语及定义适用于本标准企业指以盈利为目的,运用各种生产要素向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的社会经济组织。企业社会责任指企业的同时,还要承担对环境员工和的责任。利益相关包括、员工、、。依法纳税依法、诚信、按时、足额缴纳国家规定的各项税款,并遵循管理规定。建立环境保护的管理体系和污染物处理设施 5.2.1.4 文明施工 应建立和完善文明施工组织管理体系,健全文明施工管理制度、评估制度。严格管理施工现场,施工规范,各项措施到位,现场整齐整洁美观,不污染周边环境。 5.2.1.5 生态保护 在工程建设中,应保护自然栖息地、湿地、森林、野生动物廊道、农业用地。 低碳节能 5.2.2.1 清洁生产 可采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用效率,减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放。 5.2.2.2 低碳节能行动 应建立和完善节能降耗制度,明确节能降耗年度目标,参与和实施各种低碳节能行动;执行建筑节能标准,主动使用低碳节能工艺技术和低碳节能型的产品、材料、设备。实施各类低碳节能的技改、研发和设计,并推广应用。 5.2.2.3 综合能耗降低 宜通过确定关键指标来监测、控制和降低单位产值能耗,逐年降低综合能耗。 5.2.2.4 资源循环使用 可制定拆建物料循环和再使用措施,推广使用可再生能源,企业拆建物料循环和再使用量应逐年提高。 5.2.2.5 低碳能源使用 应使用低碳能源和原料,优化燃料结构,煤、石油、天然气使用总比重逐年降低。 用工责任 用工管理 5.3.1.1 劳动合同签订 与员工订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则劳动合同订立时,如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工了解的其他情况劳动双方当事人劳动合同文本履行、变更、解除或者终止劳动合同,应符合相关法律、法规的规定应当依法建立和完善劳动规章制度,保障享有劳动权利、履行劳动义务按照劳动合同约定向及时足额支付劳动报酬按时足额为员工缴纳社会保险员工的工作时间以及休息休假权利应按照国家法律、法规以及市的有关规定执行,并在劳动合同或规章制度中建立健全工会组织,建立健全文化、体育设施,定期文体活动;设立员工救助、资助。对员工安全培训依法建立和完善并严格执行《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》定期对员工进行《用人单位职业健康监护监督管理办法》 (规范性附录) 评价体系 杭州市企业社会责任建设业评价体系如表A.1所示。 责任界定 一级指标 二级指标 评分标准 责任分类 基本分值 指标内容 基本分值 评价 项目 指标类别 指标代码 指标取值 市场责任 270   诚信经营 120   企业经营能力 A M1 30 1.?企业主项资质为三级及以上,其中,三级得10分,二级得15分,一级得20分,特级得25分; 2.?企业上年度工程结算收入和净资产达到主项资质要求,得5分; 3.?企业有出借、挂靠资质行为的,减20分; 4.?上述三条分别计分,累计总分为30分。 合同履行 A M2 20 1.企业具有良好的投标行为,并能按照投标承诺切实履行工程合

文档评论(0)

希望之星 + 关注
实名认证
内容提供者

我是一名原创力文库的爱好者!从事自由职业!

1亿VIP精品文档

相关文档