企业物流与企业文化关系.课案.doc

企业物流与企业文化关系研究 班级 学号01 姓名：李炜丹 指导老师：王立君目 录 前 言 1 1 我国物流企业文化的现状 2 1.1 传统文化继续发扬 2 1.2 科龙文化有所成就 2 1.3 品牌建设执行不到位 2 1.4 文化独创性不强 2 2 物流企业文化对物流企业管理的作用 4 2.1 物流企业文化体现物流企业的形象和精神 4 2.2 企业文化是物流企业的一种内涵 4 2.3 企业文化成为物流企业成员共同拥有的价值观念 4 3 物流企业文化对物流企业经营绩效的影响 6 3.1 物流企业文化促使物流企业实现价值最大化 6 3.2 物流企业文化促使物流企业实现经营效益最大化 6 3.3 物流企业文化促使物流企业实现最佳效益 6 3.4 物流企业文化体现物流企业的经营道德和伦理意识 6 4 我国物流企业文化建设的建议 8 4.1 品牌文化建设 8 4.2 人本文化建设 8 4.2.1 完善“求才”、“留才”机制，留住优秀人才 9 4.2.2 进一步重视“育才”工程，培养自己的人才 9 4.2.3 完善“用才”机制，用好企业人才 9 总 结 10 前 言 物流企业文化是指物流企业所创造的具有自身特色的物质文化和精神文化，是物流企业信奉并付诸于实践的理念，经过时间的沉淀而形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯等的总和。 物流企业管理是指根据商品流通的规律要求，应用管理的基本原则和科学管理方法，计划、组织、指挥、监督、调节物流企业经营过程中企业的人力、物力和财力的过程，以求用最少的消耗，实现既定的经营目标，取得最好的经济效益。 随着中国加入WTO，不断开放国内市场，拥有雄厚资金、成熟管理模式的国外知名物流企业纷纷进军中国。在如此激烈竞争的环境下，如何提高中国物流企业的核心竞争力成为问题的关键。企业文化是企业竞争的利器，优秀的企业文化是中国物流企业领先于竞争对手的关键性力量。 1 我国物流企业文化的现状 随着企业的发展以及与国外优秀物流企业的竞争的加剧，我国许多大型物流企业已经逐步建设起自己的企业文化并努力完善实践。目前看来，我国物流企业文化，的现状大体分为以下几个方面。 1.1 传统文化继续发扬 我国现代物流企业多为传统运输企业转型而来，保持着我国特有的“艰苦奋斗”的传统美德和“振兴中国”的爱国主义精神特色。中远现在在世界各地有五千多个外国雇佣。这些人与中远的国内员工一样，都以评上中远劳模为荣。中亚U呢形成了“尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的行动氛围是我国国有企业特有的劳模企业文化特色，对国企员工的行为起到了良好的引导作用。 1.2 科龙文化有所成就 我国民营物流企业的发展模式各种各样，更多成功的例子是在借鉴国外成功物流企业发展的经验的基础上建设而来。 比如：我国快递行业发展迅速的民营企业“宅急送”从日通公司“宅急送”的发展中寻得成功经验，公司从成立到战略目标、市场定位、业务模式、网络结构等，都借鉴日本“宅急便”这个原型，同时它也不断吸收了像UPS、联邦快递、中外运等先进企业的基因。这一模式的成功要点在于企业发展战略要有前瞻性，在体制上、机制上确保战略目标的一致性。 1.3 品牌建设执行不到位 经过十几年的发展，我国物流企业的发展速度很快，据不完全统计，企业总数已达几十万家，但真正能够在世界上叫得响的牌子，却是屈指可数。而国际上的物流企业，例如DHL、FedEx、EXEL、TNT等品牌却在我国市场上已经有了较高的知名度、相较于这些外来品牌，在国内已经经营了几十年的从传统国有企业转型过来的像中外运、中远物流和中海物流、中邮物流以及新兴的保供物流等本土品牌，普通民众却陌生的很。 1.4 文化独创性不强 由于体制、传统的关系，我国企业特别是国有企业市场竞争主体地位不强，企业领导者的主观能动性不高，这就使得我国企业在企业文化建设方面表现出独创性不足，企业文化雷同化的程度十分严重。 如职工教育出版社出版的?中国企业精神大全?，收集了北京33家企业的企业精神表述，它们几乎都是用大同小异的标语口号表述出来的。20家使用了“团结”一次，14家使用了“创新”一次，12家使用了“求实”一次，分别占总数的60.6%、42.4%和36.4%。 2 物流企业文化对物流企业管理的