公务员面试模拟大赛课案.doc

公务员面试模拟大赛 南京大学政府管理学院团委 目录 一、背景 2 二、目的 2 三 、活动概括 2 四、流程 2 五、风险预算 5 六、预算 5 一、背景 公务员考试是当前竞争较为激烈而又保持热门的考试项目，大量的大学生也希望能够通过考试走上公务员之路，开启自己的前程。特别是在现在的就业形势下，更多的大学生倾向于选择公务员之路，因而公务员报考人数历年激增。本院为政府管理学院，所以本院学生对于该项目考试的需求量更加大，因此，进行此类的模拟尤为重要。 二、目的 本次活动旨在引导学生亲身体验公务员考试的现场氛围，经历模拟公务员面试的全过程的同时，使考生对考试及自身有一个清晰的认识，明确地定位，并增强自己的竞争力，使学生更加深入了解公务员考生对学生的需求，做好生涯规划，针对性地培养能力，提高素质。希望通过本次活动来让在校大学生亦或通过笔试面临面试的大学生能更清楚的熟悉日后面向社会各行各业就职时的流程，勉励大学生在校期间能用更多的知识来弥补个人阅历的不足，培养自己良好的心理素养、敏捷的反应能力、以及具有逻辑性、层次性、准确性的语言表达能力，增强大学生对未来的信心，激励大学生的奋斗热情用实践去感知美好的未来！ 三 、活动概括 活动名称：公务员面试模拟大赛 活动主题：感受公考魅力，展现自我风采 活动对象：南京大学全体同学（以本院为主） 活动时间：4月初 主办单位：政府管理学院团委 四、流程 （一）赛前宣传 （1）传单宣传：印刷300份宣传单，100份报名表，在食堂门口、宿舍、校道等处分发，宣传此次活动。 （2）横幅宣传：挂3条横幅在学校人流量大的地方。 （3）海报宣传：在四五六食堂前挂一条大张喷绘海报，贴3张小海报在宣传栏。 （4）媒体宣传：利用人人网，小百合，QQ空间，微博等进行线上宣传 （二）报名 1.岗位设置：（暂定） （1）公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） （2）经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融和投资等） （3）理工类（包括软件工程师等） 2．报名方式 （1）要求选手投递简历，举办方收到简历即报名生效。 （2）个人简历为比赛内容的一部分。 （3）报名成功的选手可免费参加相关培训。 （三）前期培训 1.邀请有经验的老师和学长学姐以讲座的形式想参赛选手讲解公务员考试的知识和面试技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素养。 2．培训分为三场：公务员考试简历制作，面试礼仪和面试技巧培训，公务员基本知识培训。时间安排在比赛前一到两周。 （四）比赛流程 1.初赛 初赛是对个人简历的考评。 工作人员对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师筛选，对选手上交的简历就其设计的美观性、专业性等进行评级打分（十分制）。 根据报名情况决定是否在初赛淘汰选手。 2.决赛 决赛由魅力登场、才智问答、身临其境、集思广益、妙笔点梦、一锤定音六个环节组成。评委针对每一环节中选手的表现对其打分（十分制），工作人员算出平均分后公布该选手在当下环节的得分。综合分数将决定选手的排名。 （1）魅力登场（自我介绍） 选手依次上台与评委观众见面，进行自我介绍，介绍形式不拘一格，可自由发挥。自我介绍的同时，屏幕上播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌的性格特征的幻灯片。时间限制在一分半钟。评委就对选手的初次印象进行打分。 注：选手超过一分半钟时，工作人员举牌“时间到”，即为叫停。超时者会降低评委分数；用时超过三分钟的选手取消该环节得分。 （2）才智问答（评委提问） 评委对选手的在第一环节的信息及其职业能力等进行3到4个问题的提问，根据选手的应答表现评分。 （3）身临其境（情景面试） 设置题目黑箱，选手随机抽取情景题目，进行现场解决。内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和工作中的难题。要求被试者扮演某一角色，模拟实际去处理这些矛盾和难题。可以向场下求助，配合活动的进行。评委根据选手的举止仪表、言语表达、应变能力、处理结果进行量化评估，并进行打分。 （4）集思广益（无领导小组讨论） 将选手随机分组，6人一组。每个小组随机抽取一道案例分析题目，经过十分钟讨论，以团队形式合作答辩。评委对小组中的每位选手进行观察，并结合其在讨论、答辩过程中的表现打分。 （5）妙笔点梦（评委点评） 评委随机对选手在前面环节中的表现进行综合点评，让选手知道明确自己的表现，提高应聘能力。 （6）一锤定音（公布成绩） 将每位选手的五次得分相加排名，评出一、二、三等奖和优秀奖。 （五）奖项设置 一等奖1名：证书+奖品 二等奖2名：证书+奖品 三等奖3名：证书+奖品 优秀奖若干：证书 五、风险预算 风险 预防措施 对面试者综合素质要求很高，活动趣味性