劳动纪律管理办法讲课.doc

四川兴事发门业集团文件 兴事发集人字〔2014〕66号 第一章 总 则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，使切实成为推动，提 第二条 集团人力资源部、各公司行政人事主管部门为劳动纪律管理的归口管理部门，负责制定办法、规范流程、组织检查和严格考核。 第三条 各部门负责人为员工劳动纪律管理的第一责任人，负责对本部门员工日常劳动纪律的管理、检查、考核。 第四条 基本定义 迟到：指在规定考勤时段内未按时考勤不超过1小时； 早退：指未到下班时间未经权限领导审批擅自离岗； 旷工：下列情况均按旷工处理： （一）未经准假而不到岗； （二）不服从工作调动，逾期未到岗； （三）未办完离职手续而擅自离职； （四）在规定上班时间内未到岗超过1小时； （五）其它达到旷工条件的行为。 第五条 员工通则 （一）忠于职守，关心公司、爱护公司、作风正派、思想纯正、维护公司利益。 （二）爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。 （三）服从领导的工作安排，认真完成工作任务。 （四）坚持客户至上，为客户提供优质服务。 （五）敬业乐业，钻研业务，讲求效率。 （六）秉公办事，平等待人，举止文明、热情礼貌。 （七）顾大局、识大体、团结互助、主动配合、共同维护公司形象。 第六条 工作纪律 （一）按公司规定的作息时间上下班、不迟到、早退和脱岗。 （二）按要求佩戴企业徽章进入公司。 （三）坚守工作岗位，不得串岗。 （四）上班时间不得玩游戏、上网聊天、访问非工作业务相关的网站、打瞌睡或做任何与工作无关的事情。 （五）不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。 （六）服从上级安排，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应严格遵照执行。 （七）工作场所不得嬉戏打闹、不得打架、骂人。 （八）不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。 （九）不因私事长时间接打电话。 （十）不得在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静。 （十一）不得带宠物进入工作、生产区域。 第二章 考勤管理 第七条 考勤范围：公司所有在职员工。 第八条 作息时间管理：原则上一周工作5.5天，休息1.5天（周六半天，周日一天）。如作息时间需进行调整，报集团行政部审核，经集团总经理审批、董事长批准后执行。 第九条 考勤方式： （一）所有管理人员、辅助人员实行指纹考勤（驻外人员除外（不含郑州公司），未在规定时间内进行考勤的视为违反考勤管理规定。 （二）驻外人员（不含郑州公司）实行签到考勤，每月底由办公室将签到表扫描或拍照后传各人事部门 （三）计件工人实行点名考勤（试用期计件员工，在试用期实行签到考勤）。 第十条 考勤时段：上午上班前，下午12：30以后至上班前。 第十一条 考勤执行 （一）副总经理级以上（含副总级）人员在上午上班前考勤一次作为全天出勤（请假除外）。 （二）部长及以下人员每日上午和下午在考勤时段内作两次考勤。 （三）由公司统一组织的活动、会议、培训及各类值班等以会议签到表为准计算考勤。 第十二条 考勤流程 （一）集团办公楼人员实行集中考勤的方式。各单位行政人事部门的考勤管理员负责收、送考勤机。由各单位人事部门考勤人员将考勤机放至指定地点，以公司为单位进行考勤。每日上午、下午超过规定考勤时间，切断考勤机电源，迟到人员到达公司后仍需考勤（到各公司行政人事办公室进行指纹考勤），否则按旷工处理。 （二）由各单位行政人事部门负责，在每日上午、下午上班一小时内，对该考勤机上考勤的所有人员的出勤情况进行数据导出与考勤核实，并登记在《逐日考勤汇总表》中，月末凭出勤汇总表进行考勤统计。 （三）项目部人员的考勤由项目经理/项目主管负责，项目部可每周或每月导出一次考勤数据进行核实和考核 第十三条 异常考勤处理 （一）考勤机上班时间设，若各部门个人有变动（如、等），需 （二）因工作需要外出、临时业务等无法按时进行指纹考勤的员工，应事先向部门领导和行政人事部门说明。并在到岗后一天内填写《未按时进行指纹考勤登记表》，否则不计出勤。 《未按时进行指纹考勤登记表》管理人员、辅助人员由部门负责人签批，项目部人员由项目经理/主管签批，中干由分管领导签批、副总级以上领导由上级分管领导签批后交行政人事部门作为计算考勤依据。行政人事部门进行考勤数据采集时，对未按时考勤人员进行调查和登记。每日凭登记表上的信息对异常考勤进行修正。 第十四条 考勤机不能正常使用期间，则由签到表暂时替代考勤机进行考勤。 第十五条 各级行政人事部门负责指导、监督员工按规定考勤，同时做好指纹考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时维护，保证考勤设备处于良好运行状态。 第十六条 行政人事部门必须于每月10日前对上月员工考勤记录进行统计列表，经行政人事部门负责人审核、总经理批准作为员工工资核算考勤