公司规章制度探讨.ppt

员工福利 1、各个险种的缴费比例 （1）养老保险 公司缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% （2）医疗保险 公司缴纳比例：9% 个人缴费比例：2%（进入个人医疗保险帐户，用于 员工医疗门诊费用的保险） 个人另需承担费用：医疗救济金 1元/人、重大疾 补 3元/人 （3）工伤保险 公司缴纳比例：0.4% 个人不用承担 （4）生育保险 公司缴纳比例：0.6% 个人不用承担 （5）失业保险 公司缴纳比例：2% 个人缴纳比例：1% 若员工户口为农业，则失业保险个人部分不用缴纳。 员工福利 2、社会保险的享受 （1）养老保险 城镇户口：退休后每月可领取退休金。 农业户口：缴费满十五年，退休后也可享受每月领 取退休金；若不满十五年，可领取个人缴费部分。 农业户口的员工可以申请退出个人缴费部分。 （2）医疗保险 重大疾病：公司开具住院凭证，个人可享受医保优 惠。 若在外地医院住院治疗，要先联系公司人力资源部，人力资源部再联系医保办进行相应处理。 普通门诊：凭医院开具的医药费发票，到公司人力 资源部报销费用。人力资源部根据个人医疗保险帐户余 额审核医药费用后给予报销。 员工福利 （3）工伤保险 工伤——申请工伤认定——报送相应材料至社保的工伤费用审核处——批复费用进入公司帐户（此过程需要1—2个月）——人力资源部根据相应材料申领费用至个人/个人所在部门。 （4）生育保险 生育——报送相应材料至社保的生育办理窗口——领取回单（1个月左右）——费用进入公司帐户（2个月左右）——人力资源部根据相应材料和员工的个人情况申领费用至个人。 员工福利 （5）失业保险 员工失业保险缴纳费用满一年后即可享受失业保险待遇。 其中农业户口的员工因失业保险个人部分不需要承担，所以在领取失业保险费用时也只能领取城镇户口的40%。不过，两种户口性质的员工所缴与所领费用总和基本上是持平的。 五、员工病事假 员工病事假 员工请假须事先按规定提出书面申请，填写 《请休假申请表》经批准后方可生效；员工请病 假须同时（或事后）出具指定医院的相关证明。 需住院治疗的员工须在住院三天之内到人力资源 部开具“职工基本医疗保险住院凭证”。 员工请病事假将扣除一定比例的薪资（病假 扣除当日工资的一半，事假扣除当日工资全额）。 员工病事假 病事假假期一般不超过15天，因病需要请长 假的另行处理。假期的审批权限为： 总经理 8~15天 总经理 3天以上包括3天 部门副职以上人员 常务副总经理 1~2天 人力资源部经理 3~7天 部门主管领导 1~2天 部门助理和普通员工 批准权限 请假期限 请假当事人 六、员工考核 创 造 城 市 的 美 丽 GREENTOWN GROUP TO MAKE OUR CITY MORE BEAUTIFUL 创 造 城 市 的 美 丽 浙江绿城物业管理有限公司 规章制度 各位员工： 我真诚地欢迎大家从各个不同地方、不同单位来到浙江绿城物业管理有限公司，寻求理想，施展抱负，开始新的工作和生活。 公司是一个大舞台，生、旦、净、末、丑，都能找到自己合适的位置。人，不分男女；地，无论南北；只要你是人才，这里必有你的用武之地。衷心地希望每一位员工都能在绿城物管公司这个大舞台上，八仙过海，各显神通，演出一幕幕精彩绝伦的拿手好戏，在造就公司宏图大业的同时，也能实现自身的人生价值。 公司是一个大学校，“三人行，必有我师”。物业管理是一个发展中的行业，人生是一本读不完的书籍；学海无涯，学无止境。衷心希望每一位员工都能在绿城物管公司这个大学校里，既敏而好学，不耻下问；又好为人师，诲人不倦，从而实现教学相长、共同成才。 公司是一个大家庭，要倡导团结、友爱、互助的道德风尚，营造温馨、和谐、宽松的工作氛围。衷心希望每一位员工都能在绿城物管公司这个大家庭中，快乐的工作、健康的生活！ 只要我们齐心协力，肝胆相照，荣辱不惊，休戚与共，真正做到自重、自省、自警、自励，我们就能无往而不胜。 愿与全体员工共勉。 总经理致辞 一、劳动人事制度 1、录用标准 根据公司当前的工作需要和未来的发展要求