机电工程学院学生团总支、学生会干部工作考核办法(2015年5月)课稿.doc

机电工程学院学生团总支、学生会干部工作考核办法 （2015年5月） 为加强学院学生团总支、学生会干部队伍建设，充分发挥学生干部工作主动性、积极性和创造性，增强学生干部的服务意识，提高学生干部的整体素质，根据校院相关文件精神，特制定本办法。 一、考核对象 机电工程学院学生团总支、学生会全体成员（班干部、舍长考核参照主席团成员考核办法执行） 二、考核时间 每学年开学初；干部试用期结束 三、考核原则 1、公正性：考核必须依据岗位职责及考核项目，以工作实绩及日常工作纪录为重点，保证考核结果及评价能客观、公正反映学院学生团总支、学生会干部工作实际情况。 2、公平性：考核者必须公平对待每一位被考核人员，对全体被考核人员使用相同的考核标准。 3、公开性：考核结果将进行三日以上公示。全体被考核人员均可了解到本部门其他成员的考核结果。 4、规范性：以本《考核办法》规定的考核指标表所列考核内容为依据，对学生干部工作进行全方位定量和定性相结合的考核。 四、考核内容： 考核实行百分制，满分为100分。考核主要按照《学生干部工作考核指标表》所列项目逐项打分，考核内容包括工作态度、工作效率、工作能力和工作成效四个方面，具体细分为二十个考核指标，每个指标有A、B、C、D四个选项，对应分数分别为5、4、3、2。考核最后得分为每项得分的总和。 五、考核办法及等级评定： 1、主席团成员的考核： （1）自评（20%） （2）全体部长测评（30%） （3）学院政工老师测评（50%） 其中：（2）（3）项得分为平均分乘以比例权重。以下类推 2、部长的考核： （1）自评（10%） （2）本部门全体副部、干事测评（30%） （3）主席团测评（40%） （4）学院政工老师测评（20%） 3、副部长的考核： （1）自评（20%） （2）部门全体干事测评（30%） （3）本部门部长测评（50%） 4、干事的考核： （1）自评（30%） （2）本部门全体副部长测评（50%） （3）本部门部长测评（20%） 5、考核结果85分及以上为优秀， 75-84为良好，60-74为合格；低于60分者为不合格。同一级别学生干部考核优秀率不超过30%。 六、班级学生干部及宿舍舍长的考核，参照本办法执行。 七、附则 1、对违反校规校纪或有其他严重过失的学生团总支、学生会成员，考核结果确定为不合格。 2、考核年度内挂科者，考核结果为不合格。 3、学生干部试用期考核可参考执行。学生干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用。经试用考核，对于不能胜任工作的学生干部，考核结果确定为不合格。 4、在考核中弄虚作假者，考核结果确定为不合格。 5、学生团总支、学生会干部任期未满一年者，视具体情况不予考核或考核等级最高只确定为合格。 6、本办法自公布之日起实行。 7、本办法由学院团委负责解释。 备注：干部考核请各部门、各班级抓紧时间做好，并把考核结果填写到“机电工程学院团委学生会干部考核计分表”，电子版表格请于9月6日（周日）晚20:00之前发到团总支组织部邮箱：fafujdzzb@163.com；纸质版表格于9月6日（周日）晚20:00之前交到南1#417钟鑫华，联系电话 学生干部工作考核指标表 考核对象： 项目 指标 考核内容 工作态度 （35分） 责任感 A、有高度责任感，及时积极高质完成工作，并能主动处理和解决问题 B、有一定责任感，能履行职责完成工作，发现并解决问题 C、基本完成工作 D、办事马虎拖拉，不能完成工作或应付式地完成 品德服务 A、严格做到廉洁诚信，乐于服务同学，主动为同学排忧解困 B、较能做到廉洁诚信，同学提出的困难能帮忙解决 C、品德一般，服务同学的热情一般 D、服务同