大学生劳动就业法律问题解读第三讲大学生就业的法律环节与权益保障校标版修改稿探讨.ppt

第二条 (劳动或聘用合同有关条款的约定）（注：此条双方约定应明确，如有需要，双方可另附约定条款） 1、甲方聘用乙方初次合同期限 年（其中，服务期 年），试用期 月，试用期从乙方报到之日起计算。 2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 3、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的社会保险及住房公积金、 等福利。 4、乙方第一年的收入税前为人民币 元/月，税后为人民币 元/月。 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 第四条 （违约责任） 甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。 第五条 （补充条款） 甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法： 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议是一份民事合同，而不是劳动合同。三方协议经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学校签章只是起到鉴证和登记作用。 （三）三方协议的法律性质 二、三方协议样本解读和签订注意事项 对三方协议法律性质的解读 1 2 3 三方协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，但随着双方正式办理录用手续后三方协议书就失去效力了，所以不能作为劳动合同使用。 单位与毕业生签订三方协议，学生尚未从学校毕业，不具有劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位； 三方协议的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、月工资标准以及社会保险缴纳等条款，并非概括了劳动合同的方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的； 二、三方协议样本解读和签订注意事项 现身说法 小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金5000元。小冯在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展，于是在8月底向单位提交了解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金.小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。 问题 二、三方协议样本解读和签订注意事项 单位要求支付违约金 是否应该得到支持？ 二、三方协议样本解读和签订注意事项 点评 单位要求不应得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合同，7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动关系受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。 二、三方协议样本解读和签订注意事项 1 3 2 工 作 内 容 三方 协议 的违 约金 改 派 成 本 4 劳 动 报 酬 （四）签订中四大风险需规避 二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议强调的是“三方签约”，毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于三方协议每个毕业生只有一份，所以毕业生违约时要交纳违约金、有原签约单位的书面退函，才算办理完毕与原签约单位的解约手续。然后将原三方协议书上交还给高校就业办，并换取新的协议书。 1、改派成本 二、三方协议样本解读和签订注意事项 违约金虽然是对双方的一个保障，也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，尤其对于企业来说，由于毕业生往往是先就业再择业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了企业招聘成本。另一方面，也有一些单位利用毕业生急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，毕业生在签订三方协议时要慎重考虑，量力而行，对于那些违约金约定数额较高的企