作业指导书(in)A管理制度讲课.doc

作业指导书修改记录 日 期 编 号 文件名称 版次 修改内容摘要 批 准 人力资源管理制度 编 号 JP/QW-A-01 第C版 第0次修订 第1页 共2页 为提高员工的操作水平和管理素质，使之适应本公司质量方针目标的需要，制定本制度： 一、本公司的综合行政部，根据实际工作的内容和岗位要求，制定了人员的任职条件如下： 《各岗位能力要求规定》 序号 岗位 职位要求 1 总经理 具备大学专科以上学历，企业管理专业或相关专业, 三年以上企业管理的工作经验,熟悉本行业的领导工作。 2 管理者代表 大学专科以上学历, 三年以上管理工作经验,有较强领导能力，熟悉玩具类产品强制性认证工厂质量保证能力要求、《出口玩具质量许可（注册登记）实施细则》和ISO9001：2000标准。 3 质量负责人 大学专科以上学历, 三年以上管理工作经验,有较强领导能力，熟悉玩具类产品强制性认证工厂质量保证能力要求、《出口玩具质量许可（注册登记）实施细则》。 4 综合行政部 主管 中等专业专科以上学历，三年以上相关工作经验，有较强的组织协调及文书能力。熟悉工厂总务管理工作，有能力做好工厂的接待工作和后勤、劳动人事、员工考勤、组织培训的管理工作。 5 制造部主管 中等专业专科以上学历，三年以上企业管理工作经验，有较强的组织协调能力。熟悉本公司产品的整套加工技术，具备良好的中层管能力，及出色的生产工作的安排能力，有能力对各类产品进行技术审定评价和技术改进评价。 6 品管部主管 中等专业专科以上学历，三年以上质量管理工作经验，熟悉本公司产品的整套加工技术，熟悉各种生产原料的检验技术，能对公司内生产过程进行监督、管理，有能力对本公司的产品、品质进行改进。 7 采购部主管 具备中等专科以上学历，熟练掌握公司各种生产原材料的采购要求。 8 市场营销中心主管 具备中等专科以上学历，营销专业或相关专业，三年以上相关工作经历。具备市场开拓能力，熟悉本公司产品特点和使用方法。 9 设计研发中心主管 具备中等专科以上学历，三年以上相关工作经历。熟悉本公司产品特性和相关法律法规的要求。 10 物控部主管 初中以上文化程度，仓管工作三年以上，有一定的领导能力，熟悉掌握仓库管理知识。 11 电工 从事电工工作三年以上，掌握工厂低压维修，低压安装等电工技术。 12 设备维修 熟悉各种机械设备工作原理，能对公司设备进行维护、维修、管理。 13 普通员工 从事本工种工作一年以上，熟悉本工序的相关知识，经试用合格。 14 内审员 高中以上学历，二年以上企业管理的工作经验，接受过内审员培训。 人力资源管理制度 编 号 JP/QW-A-01 第C版 第0次修订 第2页 共2页 二、由综合行政部负责根据《人力资源控制程序》的要求对公司员工的培训进行安排，每年编制培训计划，并组织实施，培训大纲如下： 内容 类别 时 间 课程 考核方式 新人教育 入厂时 厂规手册、管理制度等 考 评 岗前转岗 上岗前转岗时 工作环境、相关作业指导、规范、工艺 考 评 管理人员 1年1次以上 管理制度、质量体系文件、统计技术 主管评定 生产组长 1年2次以上 生产管理、品质管理、工艺知识 主管评定 专业技能 不定时 设备维修、流程管理、质量体系文件 考 评 质检员工 上岗前 质量标准、工艺文件、统计技术 考 评 法律知识 安全教育 1年1次以上 消防知识、安全生产法规、劳动法、合同法、行业规定 考 评 内部审核员 上岗前 内审员培训 考 评 三、培训对象为各级管理人员、技术人员、质检员及操作工； 四、所有操作工人必须应知应会和经考试合格后才能正式操作设备； 五、检验人员必须经有关部门培训后才能进行检验工作； 六、对新入公司员工和转岗工人，要进行岗前培训，达到上岗应具备的应知应会等要求，才能上岗； 七、每年进行评比考核一次，优秀的给予表扬和奖励； 八、综合行政部保管培训的有关记录 人事管理制度 编 号 JP/QW-A-02 第C版 第0次修订 第1页 共2页 1 目的 本制度规定了本公司人力资源管理的方法和要求，包括人员招聘、入职手续、转正、离职手续、人事档案的管理。 2. 范围 本制度适用于人事管理制度的全过程。 3 职责 3.1 综合行政部负责公司