职工代表如何发作挥用 .pptVIP

学习要点一、职工代表的选举  二、职工代表的权利和义务三、职工代表的职责 四、职工代表如何发挥作用 职工代表的重要作用  职代会的主体 职工权益的代表者 企业发展的促进者 一、职工代表的选举 （一）职工代表的基本条件 依法享有政治权利并与单位建 立劳动关系的职工均可当选为职工 代表 （二）职工代表的人数和比例 人数比例： （1）100~200 人，职工代表人数： 不少于30人； （2）200~1000人，职工代表人数： 按职工人数的10%~20% ，不少于40人； （3）1000人以上，职工代表人数： 按职工人数的10% ，不多于400人。 结构比例： 　一线职工不低于50%； 中级以上管理人员为20%； 一般管理人员不超过30%。 青年职工、女职工代表应当占适当比例。 （三）选举职工代表的程序 1、制订选举方案。 2、进行宣传发动。 3、推荐职工代表候选人。 4、选举职工代表。 5、代表资格的审查。 6、组成各代表团（组）。 （四）职工代表的任期 职工代表实行常任制，可以连选连任，任 期与职工代表大会任期相同。 （五）职工代表的补选和撤换 1、补选 2、撤换 （六）对职工代表的保护 二、职工代表的权利和义务 《职代会条例》明确规定了职工代表的权利和义务，作为一名职工代表，应明确自己的权利和义务，把行使权利和履行义务统一起来，这是当好职工代表的先决条件。 (一) 职工代表的权利 1、有选举权、被选举权和表决权； 2、有权参加职代会及其工作机构，有权对企业执行 职代会的决议和提案落实情况进行监督检查，有权参 加对行政领导人员的质询； 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作 时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； 4、对职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人 不得压制、阻扰和打击报复。 三、职工代表的职责 （一）参加职工代表大会活动 1、职代会组织制度 （1）、企业工会是职工代表大会或职 工大会的工作机构， 负责职工代表大会 或职工大会的日常工作。 （2）、职工代表经职工民主选举产生。 职代会中的一线职工代表一般不少于职 工代表总数的50%。  （4）职工代表大会或职工大会要有2/3以上 代表参加，方能开会。进行选举和作出重要决 议、决定，须采取无记名投票方式进行表决， 经全体职工代表或全体职工过半数通过方为有 效。 （5）职工代表大会依法在其职权范围内作出 的决议和审查同意、审议通过、审议决定的 事项，非经职工代表大会同意不得修改。 （6）职代会闭会期间，根据职工代表大会的 授权，需要临时解决的重要问题，由工会召集 职工代表团（组）长和专门委员会（小组） 负责人联席会议，协商处理，并向下一次职代 会报告确认。联席会议可根据内容邀请企业党 政领导等有关人员参加。 2、职代会的性质和特点 性质：职工代表大会是职工行使民主管理权 力的机构。 特点：广泛的代表性、 充分的民主性、 法定的权威性. ? 3、职工代表大会的职权 国有企业、 国有控股企业职工代表大会 或职工大会的职权: （ 1）审议建议权：听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。 （2）审议通过权：审议通过集体合同草案、企业改制 职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重 要事项和企业规章制度。 （3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大 事项。 (4)民主评议权：民主评议监督企业中层以 上管理人员，提出奖惩任免建议。 (5)民主选举权：依法行使选举权。 (6)法律法规规定的其他权利。  第一步： 筹备工作 （30日前开始） （一）在公司党组织领导下成立由党委、行政、工 会等方面组成的筹备组。 （二）由工会草拟召开职工代表大会的方案，经筹 备组协商后，提交党委讨论决定。 （三）根据中心议题起草文件。 第二步： 提案征集工作 （会前20天左右） 为什么要做好提案工作？ 是职工参与企业决策、企业管理的直接体现。 是推动企业全面进步的重要手段。 是企业适应市场竞争的现实要求。 是提高职工素质的有效途径。