20126月劳动法培训.pptVIP

劳动法律知识培训 2012年6月 18 日 一、劳动法的产生 二、新的劳动合同法的立法背景 三、《劳动合同法》的主要内容 四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、总结 我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律部门。 1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用，但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。 2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促地出台了。 1、关于立法宗旨 2、关于调整范围 3、关于规章制度 4、关于劳动合同关系的订立 5、关于劳动合同关系履行、变更 6、关于劳动合同关系的解除和终止 7、关于集体合同制度和工会制度 8、关于劳务派遣 9、关于监督检查制度 10、关于法律责任 11、关于过渡期规定 (一)员工录用相关问题 1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。 2、入职审查和管理问题： 1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）劳动关系状态审查：离职证明 ※对于管理层员工的录用，必须看到其与上一家公司解除劳动关系的证明，否则其若侵犯前公司的必威体育官网网址义务，员工承担30%，公司承担70% 4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金 ○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权 1、劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的形式——书面要式合同 （2）订立时间问题：＊新的劳动合同法对签订劳动合同的新规定 A 、明确了订立劳动合同的时间要求：第7条“从用工之日起”，第10条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 B 、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法律责任：第82条，每月支付2倍工资 C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第三款，视为无固定期限合同 ※签订合同应注意的问题 1）签订劳动合同的内容要尽量全面。要尽量将要规 定的内容规定上去，否则用人单位在发生劳动纠纷时负有举证责任。 2）签订劳动合同的程序要规范。 若不是法人代表签字时，要有授权委托书 ；签订劳动合同的日期一定要写；劳动合同文本签字后给劳动者1份，并要签收。 3）如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其岗位 (3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员；三是在校实习生；四是外国人。 (4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。 (5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同部分无效的，不影响有效条款的效力。 （7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定