2012新员工培训计划方案.pptVIP

新员工入职培训 行政人事部 2012年5月 一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 二、组织架构 三、文化内涵 企 业 使 命 产业报国，振兴民族工业 以海德曼团队，研制国家自有知识产权的智能装备，强大我民族企业实力，振兴民族工业。制造高端智能装备勇当制造业最佳帮手. 海德曼立誓制造出中国最先进的智能高端加工设备，为制造型企业提供更优良装备，永续服务，成为产业好帮手。 品 牌 意 义 海德曼，HEADMAN 是领头羊的意思。 意味着海德曼的奋斗目标是：缔造机床航母，扬帆百年商海 海德曼依靠高素质技术团队，持续创新，不断发展、研制出最先进的机床设备，立誓成为行业的引领者。 核心理念 授“制”于人，“造”富于民 海德曼坚信，产品质量好坏取决于人，人是企业的最宝贵财富。海德曼要求制造出的产品能带给更多企业更多利润，能使更多的劳动者富裕起来。 关心制造，胸怀天下 结合公司历史，海德曼树立一种自身的关怀文化。海德曼本身是制造企业，关心自身发展理所当然； 同时，海德曼的产品是为其他制造企业服务的，关心他们是海德曼发展的根本。 海德曼关心的视野不仅是中国，更是全世界。海德曼拥有强烈的社会责任感。企业发展的最终目的是回报社会海德曼以宽广的胸襟来拥抱世界美好的明天。 狼道——狼性法则 狼的精神 韧性 无畏 忍耐 狼的韧性 有一种野生动物在地球上已经生存了长达100万年的时间，山野、荒原、树林、草原都是它们的栖息地。它们嗅觉敏锐，善于捕捉机会，它们时时刻刻都在注视他们的目标。这就是——狼。 它们经历了人类的猎捕、诱杀、毒害，这一切的变化都没有使它们毁灭。正因为人类对狼不断地侵略杀戮，造就了狼相当强的适应能力。它们能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南北征战，能忍耐饥饿。无论是酷暑严寒，还是穷山恶水，它们都可以忍受生存着。 因此，在茂密的森林、广阔的平原、陡峭的高山、起伏的丘陵以及一望无际的荒漠都能够看到它们的踪迹。 动物的自然界规律就是弱肉强食！ 这一点在狼性中表现的最为突出，不过是因为它懂得进攻，更重要的是它懂得退却。还有坚韧、无畏、忍耐的精神。它永远都在打造着自己，让自己在自然界中变得更加“完美”。 虽然它大多数时候都处于孤独、荒凉和寂寞的环境中，但这并不妨碍它取得成功。相反地，正是那瞬间激情的爆发，它使出了最为致命的一击，将自己永远定格在不败之地。 当人类为个体的利益各自战尔虞我诈的时候，狼却从来没有忘记相互依靠是族群存继的根本…… 人类的困惑： 面对着神秘而伟大的自然，人类显得无知与渺小；面对着快速变迁的商业社会，身处其中的我们，同样无助而彷徨 。你可曾在纷扰诡秘的环境中，暗自期盼忠诚的伙伴出现？可曾在冷酷无情的竞争过后，期待共享家庭的情爱与支持？可曾在针锋相对却毫无结果的对话中，奢望得到有效沟通的良方？ 思考： 狼族了解自己，它们为彼此的存在而存在。这种被狼群视之当然，人类却苦苦追寻的基本生存智慧。 狼和人类： 几个世纪以来，人类和狼族共存，以敬畏多于恐惧的心态看待彼此。彼此相互崇敬对方的社会规则与猎捕技术。 这两个族群可说是伙伴----两者共同巧妙地维持彼此间复杂的平衡的伙伴关系。狼群与人类都了解它们是属于大自然的一部分。 思考： 现今人类的社会规则已然分崩离析，而狼群的家庭组织却依旧稳固如昔。 为什么？是不是因为我们的“思想”？ 思想是 “双面刃”，它可以帮助我们人类发展、壮大，但又在某种程度上阻碍我们更大的发展和壮大。 大自然不带一丝的邪念，邪念是人类自己产生的。 狼群的构成： 一个狼群的数量差异很大，但大致上是由平均五之八左右匹组成个。 一个狼群的“属地”都有一定的范围。 我们人类团队和它们没有什么区别;我们的经营范围也有自己的地域定位和消费层次定位。