上半十大典型劳动争议案例解析.pptVIP

二、案例启示 1、违纪解雇的合法条件 （1）有理：具有法定理由，符合法定情形 “以法律为准绳”：是否包含规章制度、劳动合同等 （2）有据：具备事实依据，证据确凿充分 “以事实未依据”：客观事实OR法律事实？ （3）有序：履行法定程序，遵守法定形式 提前书面通知工会，否则程序违法而致解雇违法 * 2、证据的取得要合法 （1）获得手段要合法（强迫、盗取等） （2）使用工具要合法（国家控管窃听器材） （3）获得内容要合法（不得侵犯隐私权） * * 案例7 辞退工会主席赔偿争议案 一、案例讨论 （1）组建工会是否必须经公司同意 （2）任期内，能否以严重违纪解除工会主席 （3）任期内，工会主席的劳动合同到期能否终止 * * * 专职： * 兼职： 二、案例启示 1、工会主席的任职资格 2、工会主席的罢免撤换 3、违法解除的特别补偿 * * 案例8 因红绿色盲 解约争议案 一、案例讨论 （1）公司是否应该向林朗补偿经济损失和经济损害补偿金？ （2）公司是否有违约责任和侵权责任？ （3）该案的关键公司应该做什么？ * 二 、案例启示 1、实习协议和就业协议 实习协议—由学校或学生与用工单位签署的协议，实习结束后，毕业生和用人单位之间相互有选择权。 就业协议—经毕业生、用人单位、学校三方共同签署就业协议书，协议约定学生毕业后要到用人单位工作，对三方有法律效力。 * 2、就业歧视问题 避免就业歧视 ——性别、民族、信仰、户籍、身高、残疾、病原体等 工资明示（区间） 不得限制结婚生育 * * * 案例9 下班途中车祸赔偿争议案 一、案例讨论 （1）公司认为丁某存在同等过错并给公司造成损失，故不能申请工伤，可以吗？ （2）工伤与第三人侵权民事责任竞合时，丁某是否可以获得双重赔偿？ （3）如果丁某从公司获得全额赔偿后，公司有哪些追偿权？ * 二、案例启示 1、工伤认定情形 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 旧：只看事故种类，不看事故责任 新：只看事故责任，不看事故种类 * * 2、工伤赔偿的追偿权 （1）公司追偿权 （2）社保基金的追偿权 《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 * 案例10 调岗不公人身伤害案 一、案例讨论 （1）公司能否在劳动合同里直接约定调岗的权利？ （2）公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同应提供哪些证据？ （3）女主管人身伤害是否是工伤？ * 二、案例启示 1、调岗调薪 （1）必须协商一致的“三调” （2）约定的单方“三调” 约定的有效性+实施的合理性 （3）法定的单方“三调” 1）员工医疗期满后不能从事原工作 2）员工不能胜任工作 3）三期女职工 4）脱密期调岗 注意：调岗时的合法合理性 * 2、工伤界定 （1）关系要素（前提）：双方存在劳动关系 （2）情形要素（基础）：符合法定认定情形 （3）程序要素（关键）：经过认定机构认定 第十四章 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； * * ? USI proprietary and confidential ASE Group 2011上半年十大典型劳动争议案例解析 课程目标 通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处人事事务时尽可能避免出现争议。 * 课程大纲 一、合同条款不明 支付双倍工资争议案 二、裁员程序不合法赔偿争议案 三、员工有过错公司索赔争议案 四、员工长期病假 解除合同争议案 五、情势发生变更 合同履行争议案 六、“检讨深刻”终被开除争议案 七、辞退工会主席引发争议案 八、因红绿色盲 解约争议案 九、下班途中车祸赔偿争议案 十、调岗不公人身伤害案 * * 案例1 合同条款不明 支付双倍工资争议案 一、案例讨论 （1）仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？ （2）劳动合同的核心条款有哪些？ （3）哪些情况会导致劳动