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国家人力资源管理师主讲:夏天  经济学博士 高级人力资源管理师 浙江省工业营销企业联合会首席顾问 summerplus@163.com 引 言 国家人力资源管理师体系 人力：可动用的劳动力或可动员的人员。 资源：创造人类社会财富的源泉。 人力资源：在一定范围内能够为社会创造物 质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动 的人口的总和。 管理：制定，执行，检查和改进。 人力资源管理是指企业的一系列人力资 源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包 括企业人力资源战略的制定，员工的招聘与选 拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工 流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管 理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资 源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留 人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组 织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达 到实现企业发展目标的一种管理行为。 劳动资源的稀缺性 第一、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性； 第二、具有绝对的属性（普遍和绝对的属性）； 第三、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳 动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 劳动力市场 (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的 需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角 度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳 动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 (3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现 象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机 制对劳动力资源配置的作用原理。 (4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场 配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所 导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 (A)体制障碍 (B)市场缺陷 (C)诚信问题 (D)经济滞后 (E)信息障碍 ABE 从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（?? ）。 （A）女性劳参率呈上升趋势 （B）老年人口劳参率呈下降趋势 （C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降 （D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降 （E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 ABDE 短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入 D 广义劳动力市场：考动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。 狭义劳动力市场：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的基本功能是（ ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 A 社会就业总量取决于( ) A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 ABE 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 (A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业 (E)表明劳动力经常处于流动过程之中 ABCDE 年失业率取决于( )。 A．失业周数 B．失业人数 C．平均失业持续期 D．就业人数 E．失业人数占社会劳动力的比例 CE 法或法律是一定基础之上的上层建筑， 由国家专门机关创制，以权利义务的设定为 调整机制，并通过国家强制力保证的调整社 会关系的规范的总和。 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 D 劳动法基本原则的内容： 保障劳动者劳动权的原则（首要、核心、体现） 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则（三特性） 劳动法律渊源 宪法、劳动法律、行政法规、劳动规章、 地方性劳动法规、国际公约、 正式解释（雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法） 劳动法的体系 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督法 以下不属于劳动标准法的是（