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第十小组劳动关系管理 Contents 劳动关系管理概述 劳动关系的含义 广义：生产活动中所表现出来的直接与劳动相关的那部分生产关系。包括用人单位和劳动者之间的劳动使用关系、劳动管理关系和劳动服务关系等。 狭义：有我国劳动法和相关法律法规所规范的劳动法律关系，即企业所有者、经营者、企业普通员工、工会及职工代表大会之间的生产活动过程中所形成的各种权利、义务和利益关系。 劳动关系管理概述 劳动关系管理概述 劳动关系管理概述 劳动合同管理 劳动合同的概念及结构： 　　（1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇 　　（4）生产条件或工作条件 　　（5）劳动纪律和政治待遇 　　（6）劳动合同的变更和解除 　　（7）违约责任 　　（8）当事人约定的其他事项 　　（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 劳动合同管理 劳动合同管理 劳动合同管理 劳动合同管理 劳动合同管理 一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。 不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股，不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等 劳动合同管理 劳动合同管理 《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 *第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 *第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 *第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同管理 劳动合同管理 条件有 ：　 （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止 　　 （2）用人单位转产或调整、改变生产任务 　　 （3）用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务 　　 （4）当事人双方协商同意 　　 （5）法律允许的其它情况。 　　 程序有 ：　　 （1）及时提出变更合同的要求 　　 （2）按期作出答复 　　 （3）双方达成书面协议。 劳动合同管理 劳动合同管理 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同管理 劳动合同解除后的经济补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同管理 劳动合