专题三劳动合同讲述.ppt

【案例】应届本科毕业生王某和某公司在学校的毕业双选会上签订了一份就业协议，约定毕业后该公司将接受王某为该公司工程部的计算机管理人员，就业协议约定王某于当年7月28日到公司报到上班。7月20日，公司向王某发来一封挂号信，信函称：“鉴于本公司先期运作受到当地政府土地政策变化及宏观调控之影响发生严重滞后之现象，其后又因其他意外因 素，原定于7月28日报到时间推迟到来年5月1日。”接到这封信函时，王某所在大学的毕业分配工作已经结束。因错过最佳时机，王某不得不到人才市场另谋出路。为挽回自己的损失，他向法院提起诉讼，要求该公司赔偿损失。 问：王某的诉讼主张应该支持吗？ 【案例】一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某对此不服申请仲裁。 （二）特殊类型 1、劳务派遣： （1）经营劳务派遣业务应当具备的条件： ?? ◇注册资本不得少于人民币二百万元； ?? ◇有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； ?? ◇有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； ? ◇其他条件 （2）适用范围：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ◇临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位； ◇辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 （3）用工数量：不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定； （4）用工待遇： ◇被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； ◇用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法； ◇用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 维权遭遇“踢皮球” 吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。 建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。 5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、用人单位的情况； 8、劳动者的情况； 9、其他条款 （二）补充条款 1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月； （3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月； （4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期； （5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限 试用期 ★注意：1、试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准； 2、同一个劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，只能在第一次与该劳动者建立用工关系时使用 （6）与见习期： ?见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退； ?期限为6个月到1年，系政策法规的规定； ?见习期仅适用于事业单位和国家机关 (7)违法约定试用期的后果 ◇由劳动行政部门责令改正：约定的试用期尚未履行； ◇支付赔偿金：违法约定的试用期已实际履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金； ◇支付经济补偿金：约定的试用期工资低于法定标准，应补足差额并支付相当于少发部分25%的补偿金 【案例】王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期届满后的工资为3500元。6个月的试用期结束前，王某决定解除与甲公司的劳动合同，却从《今日说法》节目中得知类似甲公司的做法属于违法约定试用期的行为，于是王某要求甲公司按照法律规定支付赔偿金。 【审理结果】仲裁委经审理认为，王某和甲公司订立的是2年期的劳动合同，按照规定对多可约定2个月的试用期。因此，公司约定6个月的试用期违反了法律规定，由于违法约定的试用期已全部履行，甲公司应从第三个月开始每月按照转正后的工资标准3500元支付王某赔偿金，共计14000元（3500元×4个月），不包括已支付给王某的工资180