《劳动合同法》实施背景下中小企业劳资关系的调查报告.pdfVIP

《劳动合同法》实施背景下中小企业劳资关系的调查报告 一、研究背景及依据 1.研究背景 近几年来，全国劳动 议案件以每年30%—— 40%的速度增长，全国劳动 议案件的增速超过GDP增速的3—— 4倍左右。2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》旨在保护劳动者的利益，构建和发展和 谐稳定的劳动关系，然而自起草之日起关于它的讨论就众说纷纭，莫衷一是。 聚焦于《劳动合同法》中条文规定对劳资关系的影响，来自学术界和企业界的相关人 士对此发表了观点。以立法者、部分学者和政府官员为代表，认为《劳动合同法》的实施将 有利于维护劳动者的合法权益，改善劳动环境，提高福利待遇，规范企业用工行为，更好 地促 社会公平正义。著名经济学家张五常教授则称“整个新劳动法是鼓励劳、资双方敌 对的”“新劳动法的效应是劳资双方皆失 。 2.研究视角 作为拉动中国经济和促 就业的“大将”，中小企业的和谐劳资关系的构建备受瞩目。 而在我国，中小企业劳资冲突尤为严重：劳动合同签订率低且流于形式；超时工作时间；拖 欠克扣工资；劳动条件差，工伤事故频发；社会保险、养老金流于表面…既严重损害了劳 动者的利益，也降低了企业的劳动效率。而《劳动合同法》的实施旨在维护劳动者的合法 权益，与中小企业规避、绕行、侵权等行为，本身就是劳资关系的矛盾和冲突。 对于劳资冲突最为严重的中小企业来说，新法的实施究竟是正衣冠的“铜镜”还是约 束力更强的“紧箍咒” ？而对于一直处于劣势的劳动者来说，新法究竟是一道保业的“护身 符”还是一剂失业的“催化剂” ？本研究将深入中小企业，以此为立足点探讨《劳动合同法》 对构建劳资关系的影响。 二、研究思路和方法 ※研究思路： 提出问题 选定调查方法和工具 选定研究对象 行实际研究 得出结论 提出意见或建议 ※研究框架： 文献研究 分析、比较新旧 法 新法重点、创新之处、 议之 劳资关系热点探讨问 处 题 提出研究问题和假 设 选定样本企 问卷设计 业 谈 访 查 社 究 文 谈 会 献 、 调 研 座 得出结论 提出适合的建议和策 略 三、研究过程 1．提出问题——文献研究 ◆研究思路 《劳动合同法》 劳资关系 重点、异同、 议之 的几大方 《劳动法》 面 处 研究的内 容 文献研究与总 劳资关系 议的热点问题 结 我们小组成员通读《劳动合同法》和《劳动法》并认真比较了两者之间的异同，通过文献研 究，整理了劳