个人职业生涯规划概要.ppt

个人职业生涯规划 主要内容 职业生涯规划的原则 为什么要进行职业生涯规划 如何进行职业生涯规划 职业生涯规划的原则 清晰性原则 挑战性原则 变动性原则 一致性原则 激励性原则 为什么要进行职业生涯规划 对员工而言 充分认识自我，明确方向，把握机会，发挥潜能，实现自我价值和总生命空间的平衡 对组织而言 留住优秀人才，保证企业未来人才的需要，使企业拥有的人力资源最充分的发挥作用 如何进行职业生涯规划 确定志向 自我评估和外界环境分析 职业生涯机会的评估 职业选择 职业生涯发展目标的确定与路线的选择 制定行动计划与措施 评估与反馈 自我评估和外部环境分析 分析的内容 自我评估 组织环境分析 社会环境分析 如何进行自我分析评估 心理测试 橱窗分析 如何进行自我分析评估 心理测试 职业生涯管理的测量工具 职业能力倾向测试 气质\人格测试 职业适应性测试等 如何进行自我分析评估 橱窗分析 职业生涯机会的评估 方法 SWOT分析 S----strength 优势 W----weakness 劣势 O----opportunity 机会 T----threat 威胁 职业生涯发展目标的确定与路线的选择 职业生涯发展目标 职业生涯路线（通道） 多重职业生涯发展路线 职业生涯规划案例 小王在一家颇具影响力的出版集团工作了两年，原本踌躇满志的他，越来越觉得无所适从。毕业于名牌大学计算机系的他，工作努力，不仅夜以继日地加班加点，还研制出一套专用数据交换系统，节省了大量费用，受到领导表扬。但是，在文科为主旋律的背景下小王感觉到，他的部门在整个单位里只是边缘部门，起到后勤服务作用，平常做得最多的就是简单重复、枯燥乏味的信息处理工作，不像工作在“第一线”上文科出生的同事们的工作那么丰富、脱颖而出的机会那么多。况且年轻的上司使得小王感到自己晋升的可能性很小，他觉得如果不去改变现状，那在事业上必将一事无成。然而因同样原因跳槽的同事却纷纷以实际惨痛遭遇忠告他：“稳定相当重要，至少可以旱涝保收。”于是小王陷入了深深的困惑中，不知道怎么办才好。 职业顾问先让小王做了一份职业倾向性测试，结果显示小王是个个性突出的人，对自己期望很高，不甘于平凡，勇于创新和挑战自我。接下来的职业满意度测试表明小王对本单位的稳定性很满意，然而在人际关系方面却差强人意。 * * 合作性原则 全程性原则 具体性原则 实际性原则 可评量原则 案例 事业型 实际型 常规型 探索型 艺术型 社会型 向下 自己知道 自己不知道 别人知道 别人不知道 公开我 潜在我 隐私我 背脊我 人力资源管理部门意见 主管意见 长期规划 中期计划 短期计划 职业生涯发目标与路线 环境分析 自我分析 培训经历 工作经历 教育经历 个人 经历 流动意向 职业选择 婚姻情况 政治面貌 所在部门 年龄 性别 姓名 职业生涯规划表 *