中华讲师网-张世平：竞争情报与大学生创业和就业分析概要.ppt

3、领导者的情报意识问题 企业最大信息掌握者是企业领导 企业最大的情报搜集者和掌握者是企业的决策者 可问题是我们没有把信息有效的整合和利用 企业内部“信息孤岛” * * * （二）竞争对手的情报获取策略 1、建立和寻求信息源 2、注意信息搜集的原则：连续性和系统性 3、将所获零碎信息进行组合拼图 4、信息搜集思路的重要性 5、信息源的选取 * 竞争情报与大学生 创业和就业分析 张世平 * 主讲人介绍： 张世平，有多年从事军事情报工作的经验。 曾任特种部队参谋长等职。98年加盟慧聪国际 集团任市场研究院总监兼部门总经理，后任韩 国易拓梦百株式会社中国首席代表，建立中国 第一个竞争情报公司——博锐奕典信息技术有 限公司。擅长把军事情报手段和思维方法融汇 于企业竞争情报应用领域，被《前沿讲座》聘 聘为特邀专家，被劳动和社会保障部聘为职业信息分析师教师资格及国家一级职业信息分析师。被誉为中国竞争情报实战派首要代表和中国商业007。著有《经济情报决定企业命运》和《信息采集实用技术与方法》等书，毕业于多所军事指挥院校以及社科院和北师大情报学研究生班，获硕士学位。 电话：010 手机 E—mail:zhangsp@KVIT.cn MSN:powerzsp@ * 引言—— 当今社会我们生活在一个到处竞争的年代这种竞争有一般性竞争：个人发展、创业与就业；也有对抗性竞争：军事、政治、外交、科技和商业领域竞争。在这样一个世界里，信息是开展任何竞争所必备一种资源或武器，如果我们想发展自己并战胜对手，那么我们谁也不能无视它的存在和价值，这种价值的产生就是——竞争情报。 英国哲学家罗素曾说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己” 职业就是一门科学，科学的东西需要我们用科学的方法和手段去对待。 主动性——职业选择是一种主观行为 被动性——职业选择过程的不确定性 如何变被动为主动？——劳动市场的信息搜集和分析能力！（竞争情报） 例：富人的赐教…… 结论：人微身不贱，休把他人羡；若想好生活，自己加油干。 * 案例——特德拉空手套“油轮” 美国人特德拉是一个技术员，靠自己对市场情报的准确掌握，成为拥有几千万美元的富翁。他的成功之处就是对市场情况的准确把握，对经济情报的成功利用，空手套得大油轮，挖到了“第一桶金”。 * 一、如何利用竞争情报选择职业 1、职业意向；（信息的搜集与分析） 2、职业能力；（知己知彼） 3、职业岗位空缺。（岗位、行业） 为什么有人用几分钟一个电话就找到了工作，而有人跑半年长期找不到工作？ 操作过程：搜集信息——分析研究——自我评估（人才测评系统）——确定目标——职业培训——上岗就业！ 职业选择的行动路线图： ◆前期准备阶段：心理准备、知识准备、体能准备、经费准备； ◆确定目标阶段：职业花卉图（见后图） ◆寻求帮助阶段：请教父母师友、借助职业指导 ◆自我推荐阶段：写自荐信、上门拜见、电话约荐、组织举荐、托人推荐等； ◆面试洽谈阶段：面试洽谈不是被动地接受用人单位的测试和条件，而是双方互动的平等洽谈。 * 职业花卉图 花瓣一：个性 1.外向型 2.中庸型 3.内向型 花瓣二：技能 1.操作能力 2.研究能力 3.创作能力 4.表达能力 5.创作能力 6.执行能力 花瓣三：追求 1.人生目标 2.职业理想 花瓣四：环境 1.地理位置 2.单位性质 3.职场条件 花瓣五：报酬 1.工资 2.级别 3其他报酬 花蕊：职业 1.现实型（） 2.调研型（） 3.艺术型（） 4.社会型（） 5.创造型（） 6.传统型（） * 如何利用竞争情报进行创业 从小事起：成功的大企业家是我们学习的榜样，但不是我模仿的目标。 找准目标：分心难成事，专注有收获 （例：狮子的懊恼） 寻求帮助：请教、建立联合…… 自我推销：品牌效应、影响力、建立可信度； 创业的特征：自主性；可行性；风险性；技巧性；偶然性。 例一：开快餐店 例二：钢铁行业杂志广告招商 例三：培训电销 * 利