中华讲师网-舒立平:构建门店高效运营的赢利模式概要.ppt

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中华讲师网-舒立平:构建门店高效运营的赢利模式概要

4、组合包装 A、家庭小药箱 B、节日礼盒 5、购物篮 A、购物篮的位置 B、购物篮谁管 C、购物篮谁递 D、为何要主动递上购物篮 6、大客户关系维护及开发 A、如何开发 B、如何维护 7、会员制管理 A、有现金折扣和积分送礼型 B、无现金折扣有积分送礼型 C、有现金折扣无送礼型 D、会员购物的平均客单价:高50%以上 8、联合用药 A、营业员的专业知识 B、专业人员的道德自律 C、不同的病人,同疾病,用不同的药 D、同一病人,不同病期,用不同的药 9、POP运用 A、POP类型 B、POP作用 促销作用:诱客进店、停留、刺激购买 装饰作用 品牌形象作用 C、POP要求 10、客动线设计 A、增加购物机会 B、抽奖处的设置 C、客流的方向和卖场设计的布置 D、每个顾客尽可能达到全卖场 第四部分 利用运营模式有效提升毛利率的六方法 运营组织机构建立 运营品种结构分析与调整 人员保障 培训体系建立 门店团队和员工销售考核机制到位 运营指标分析与措施 六到位 组织→品种→ 人员→ 培训→ 机制→分析 一、运营组织机构建立 谁总负责 谁负责商品 谁负责人员 二、运营品种结构分析与调整 品种数量 品种质量 品种类型 品种定价 品种陈列 品种促销 三、人员保障 营业员和厂商导购 专业管理人员 专业商管人员 公司商品主管 门店商品主管 专业营业员 人员定编原则:人效 四、培训体系建立 专题培训:方案、方法 专业培训:医药专业、销售技巧 机制培训:骨干和员工 五、门店团队考核机制 销售任务 毛利率指标 销售权重 商品上架率 商品动销率 陈列位置和面积 竞争对手调查等 六、员工销售考核机制 下要保底、上不封顶 基本工资低,绩效工资高 补齐平均工资原则 门店二次分配原则 实际工资高出期望值 七、运营指标分析与措施 1、销售指标 日均销售 平均毛利率 日均来客数 人平客单价 销售分类结构 分类毛利率 推销品种权重 货架毛利率 构建门店高效运营的赢利模式 舒立平讲师-终端管理顾问、零售训练专家 专家介绍 中国店铺营销专家、时尚品牌服饰咨询管理顾问 中国民营经济研究学会、中国营销学会特邀讲师 中国著名的实战派品牌管理咨询专家、品牌顾问 中国最具实战的终端零售训练专家、品牌策划师 英国国际营销训练协会认证的国际职业培训导师 国家注册高级管理咨询师、消费管理研究会成员 曾任大型零售连锁企业培训总监、人力资源总监 多家零售连锁企业常年管理顾问和营销顾问专家 内容纲要: 药店赢利模式与盈利模式的概论 药店有效提升来客数的要点 客流量不变,有效提升客单价的途径和方法 利用运营模式有效提升毛利率的六方面 运用高、低价策略提升销售的方法 第一部分 药店盈利模式与赢利模式的概论 赢利模式与盈利模式的特征与区别 连锁药店“盈利模式”的三个发展阶段 三种型态“赢利模式”的主要数据构成分析 关键点 说文解字---说“赢”道“盈” “赢”是什么?是过程,赢市场。 “盈”是什么?是结果,盈利润。 何为“赢利”? 何为“盈利”? 一、赢利模式与盈利模式的区别与特征 赢利模式=三高一低 来客数高 客单价高 毛利率高 低价格形象。 结果是产生高毛利额 高毛利额不是企业最终目的。 通过“增收”可以达到目的。 是企业的营销模式。 1、区别 : 赢利模式≠盈利模式 盈利模式=一高一低 高 净利润率 低 费销比率 结果是产生高净利润。 高净利润才是企业追求的最终目的。 必须在“增收”的基础上,通过“降支”才可达到目的。 是企业的管理模式。 2、特征: 赢利模式主要通过“4+1”整合营销方法 公关营销 + 促销营销 “4+1”整合营销= + + 商圈营销 广告营销 + 事件营销。 盈利模

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