中国女大学生考研概要.doc

全国考研女生情况 选题的意义 本文通过对女大学生考研现象的研究与探讨，试图引起社会对女大学生的教育、就业、发展的进一步关注，以使我国女性教育步入良性发展的轨道，从而促进我国女性高等教育的快速、完善的发展。 【引言】 近些年来，我国高校女大学生考研的人数也在不断增加。女大学生“考研”的主要原因是想通过考研来找到满意的工作，获得更好的发展，实现自身的价值。但是我国女大学生考研这一现象的背后又隐藏着女大学生们有很多的无奈，其中既有深层的社会原因，又有复杂的个体原因。由于当前我国女大学生考研队伍的壮大，由此带来诸多问题和影响，其中包括：就业的恶性循环、对传统家庭伦理的冲击、家庭婚恋和生育观念的变化等影响。针对女大学生考研所带来的影响，本文对引起女大学生考研现象的经济、社会、教育、家庭伦理以及女大学生生活方式等多种原因进行了分析。其中涉及了女大学生就业、女性性别歧视、社会流动、社会保障、高等教育、女大学生价值观等因素。因此，解决好女大学生考研这一问题，需要采取如下一些措施：国家通过宏观调控，为女大学生开辟更多的就业渠道；社会应该改变对女性的刻板印象，完善女大学生就业保障机制，帮助和鼓励女大学生自主创业；学校应根据市场需求开设女性专业和课程，发挥女大学生自身特点和优势，同作好女大学生的就业指导和考研心理辅导；女大学生也要正确地对待考研这一问题，根据自身的实际情况来正确选择适合自己的发展道路。 [摘要]如今就业的趋势对于女生有很多歧视与偏见，而在考研中，此种问题就不存在了，考试是对人才的选拔与考量，更进一步说，女生在某些方面具有比男生更胜一筹的优势。 女生考研的优势与劣势 　　在生理构造上男女有很大的差异，几千年的社会发展又带给男女很多不同的文化差异。在传统社会里，女人是男人的附属品，“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”是普遍的共识。随着时代的进步，女性开始自立，逐渐摆脱自己的传统角色，挣脱女子“无才便是德”的束缚。现代社会的飞速发展，又给女性带来了前所未有的机遇和挑战。女性拥有同样的机会和自由去读书、能够获取更多的知识，可以和男性一样出色，在很多领域里甚至比男性更出色。但是受限于各种因素的限制，女性得到的发展机会还是远远小于男性。那么，女性通过考研提高自己的学历学识，到底好还是不好呢? 1.2文献综述 1.2.1国内经济因素 1.2.1.1当代女性在经济发展中的优势与劣势研究 （一）优势 女性具有敏感、细腻、认真等很多为社会所公认的性别特点,在潜移默化中显示出自身的竞争优势。在政治、经济、教育和医疗卫生等许多领域的杰出人才中都不乏女性的名字。女性对他人理解、关爱和细致的天性,能使整个工作团体更加和谐和富有竞争力;女性领导者,对下属更有亲和力,更加珍惜工作和发展机会;女性的好奇心和专注性都很有利于在IT等新兴行业发展;女性的信用水平高于男性,在经济生活中具有较强的竞争优势。比如北京市统计局2007年对全市的企事业单位和党政机关的劳动力需求情况的一次调查显示:服务行业和高新技术行业对性别的要求已不明显,尤其是营销、教师、财会、笔译、口译、旅游业等对人才需求已无性别要求,更注重学历和经验;计算机领域需80599人,只有51.9%的人员要求是男性,在同等条件下,有本专业工作经验的女性求职成功率更高。电子信息产业被称为第四产业,以电脑操作以及电子信息为基础的文秘、公关等职业都将成为女性的天地。美国未来学家约翰?奈斯比特指出:如果说男人是标准的产业工人的话,那么妇女就是典型的信息工人。?美国信息技术协会的必威体育精装版统计表明,全球IT人才出现前所未有的危机,美国IT人才的缺口,每年都以倍数增长,而在未来四年中,至少需要100万名高科技人才,其中IT人才占85%以上;中国IT业职位空缺达96万个,这为女性就业提供了巨大的潜力。 (二)劣势 首先是传统观念的束缚。男主外,女主内?的传统世俗观念依然存在,不少女性安于现状,工作水平得不到提高。社会上以此形成了对女性的性别歧视和诸多偏见,用人单位在选工用人的原则上对女性的开放程度远低于男性,而这又严重挫伤了女性的积极性。其次是某些行业特殊性的制约。在科研开发等行业,不少女性长期工作在相对重复和单调的岗位,得不到锻炼机会,使她们在发展过程中因新知识断档、技术瘸腿而受到严重限制。第三是女性自身弱点的影响。 女性生理结构使女性在家庭、婚育问题上不得不分散许多精力,在与男性竞争时,多数女性自动弃权,有自卑的心理障碍;面对知识含量比较高的新兴行业,不少女性有畏惧感,而远离高科技又导致女性被社会进步淘汰的概率越来越高。而且,随着年龄的增长。男性在职场中占据较高层级或职别的比例逐渐提高;女性占据较高层级或职别的比例逐渐降低;男女职场地位接近