中国梦马克思矛盾观概要.ppt

大学生就业因何而难 矛盾从何而来 大学生就业因何而难 矛盾从何而来 中国梦的实现 之大学生就业难 　 10月，2015年校园招聘逐步进入高峰期，各大高校也纷纷举办大型双选会。继2013年“最难就业年”、2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计，2014年全国高校毕业生人数达到727万，首次突破700万人。而据预测，2015届大学毕业生将达到750万人，再创历史新高。在经济形势、用人需求没有明显上升的情况下，大学生就业难的态势恐将继续。 学生：“我觉得今年的就业还是挺难的。”在清华大学某企业宣讲会现场，一名外校学生向记者抱怨，他投了不少简历，基本都石沉大海，已经快两个月了，他还没有接到一个笔试或面试通知。每过一段时间他都要刷新邮箱、看看手机，期待着一个回音。 老师：“我认为大学生就业形势总体来看会越来越难。”北京建筑大学招生就业处处长李雪华解释，一方面随着信息化程度的提高，企业对用人的需求越来越少，另一方面大学毕业生却持续增加。“而且现在的大学生独生子女比较多，他们期待的往往比实际能力达到的要高，这也会为就业增加困难。” 大学生就业问题中的矛盾 大学毕业生与用人单位之间的矛盾 高等教育与就业市场之间的矛盾 大学生就业中的其它矛盾 1．大学生就业的收入预期 2.大学生就业的地区选择预期 3.大学生就业的单位选择预期 大学毕业生与用人单位之间的矛盾 一、大学毕业生与用人单位之间的矛盾 　　大学毕业生与用人单位之间的矛盾，是大学毕业生的就业预期与用人单位的人才需求意愿之间难以调和的产物，反映的是劳动力市场供求双方在双向选择中对于人才价值的认识差异。 　　大学生的就业预期，主要是指即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测。涉及对就业的收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。显然，这种预期是大学生主观就业心理的客观反映，表现了学生对自身、对就业市场、对人力资本投资、对教育回报的认知。大学生的就业预期直接决定大学毕业生在就业选择过程中的理性程度，影响到他们的职业搜寻行为，成为他们判断职位好坏、确定接受与否的标准和底线。同时，还直接影响到整个市场的人才配置规模和人才配置质量，从而激化或缓解人才市场的供需矛盾。 注：北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，2014年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势。 2014年大学生就业收入预期 大学生的收人预期与实际起薪存在着较大的差距 大学生就业地区选择预期 大学生就业选择预期在地区结构上的失衡 大学生就业的单位选择预期 选择政府机关和企事业单位占据67%，“铁饭碗”依旧受大学生追 捧，但随着政府精简和国企、事业单位改革，供给减少，供需之间的矛盾将更紧张。稳定高薪是左右大学毕业生就业单位选择预期的主要因素，毕业生对就业单位的选择预期与现实还是存在着较大的偏差。 用人单位在招聘行为中往往以“买方市场”自居，形成不少的误区。 主要表现在: 一、认为大学生应该是全才。用人单位在招聘时，关心的不仅仅是大学生的专业、能力、学习情况，而且提出了越来越高的要求。 二、要招就招高学历。 综上所述： 大学毕业生就业预期的偏差与用人单位对大学生认识的误区交织在一起，相互影响， 相互制约、相互作用，对立统一于现实的大学生就业过程中，构成了大学毕业生于 用人单位之间的矛盾。 1.高等教育结构调整相对滞后，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 2.高等教育人才培养模式滞后，人才素质与市场需求脱节。 高等教育与就业市场之间的矛盾 解决矛盾 —矛盾分析法 （一）完善就业政策。 （二）高校改革完善专业设置，加强就业指导。 （三）用人单位树立科学的录用观念。 （四）转变就业观念，强化自身素质。 1.加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场。 2.深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。 3.政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。 （一）完善就业政策 （二）高校改革完善专业设置，加强就业指导。 1.高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。2.加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习