中层以下员工调配制度概要.doc

XX厂规章制度发布通知 ?XX规章〔2016〕第34号 《XX厂中层以下员工调配管理制度》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日 规章制度控制表 制度 名称 XX厂中层以下员工调配管理制度 制度 编号 CPIMDCFRD-03-19-2016-03 版本 签发日期 下次 评估时间 起草人 部门 审核 分管领导审核 签发人 是否 修订 本 次 修 订 的 主 要 内 容 1.对制度格式进行了修改。 解释 部门 人力资源部 实施及完善执行人 人事管理 XX厂 中层以下员工调配制度 第一章 总则 第一条为加强XX厂（以下简称企业）劳动管理，合理配置人力资源，特制订本制度。 第二条本制度适用于XX厂所属各部门及全体员工。 第二章 职责与权限 第三条人力资源部是对企业员工进行管理和调配的职能部门，具体负责企业员工的调出、调入、借调、厂内部调动、工种变更、退休、退养，负责新招收员工（毕业生、转业干部、退伍军人）的录用与分配等工作。 第三章 调配原则及要求 第四条 以上级下达的有关政策为依据。 第五条 以定员为依据。 第六条 以工作需要为依据。 第七条 以员工的技术水平，现实表现，身体素质，工作能力为依据。 第八条 员工调配要树立全局观念，坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，严格执行员工调动决定。 第九条 被调员工要服从组织决定，接到工作调动通知后，厂内部三天，市内七天，系统或省（区）内十五天内必须报到，否则按厂有关规定处理。 第四章 调配的程序 第十条 新员工的录用及分配 （一） 军队转业干部、复员退伍军人、大中专技校毕业生需求计划，由人力资源部根据实际需要制定，经厂长或厂长办公会议同意后，报上级主管部门批准。根据上级主管部门批准的计划进行接收录用。 （二） 军队转业干部、复员退伍军人、大中专技校毕业生的工作分配，由人力资源部请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后予以分配。 第十一条 员工调出、调入、系统内对调 （一） 调出：本人提出申请，所在部门领导同意，由人力资源部请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部负责联系商调和办理审批手续。 （二） 调入：凡要求调入我厂的人员，所在单位必须发函联系，报人力资源部审核，请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，报上级主管部门批准，由人力资源部负责联系商调和办理审批手续。 （三）系统内对调分别按调出、调入办理。 第十二条 借调 （一） 厂内部各部门之间的临时性员工借调，半个月以内的由各部门商定，超过半个月的，借入部门提出申请，借出部门同意，征求分管厂领导意见，经营副厂长批准后，由人力资源部办理借调手续。 （二） 从厂内部借出或从厂外部借入人员，经人力资源部审核，征求分管厂领导意见，经营副厂长同意，厂长批准后，由人力资源部办理借调手续。 （三） 违反本条规定，厂内员工停发借出期间的岗位工资，厂外部人员不支付劳务费。 第十三条 管理人员之间及生产、服务人员之间调配 （一） 在二级单位内对员工进行岗位调配，由二级单位报送《二级单位内员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，征求分管厂领导意见，经营副厂长同意，厂长批准后，由人力资源部办理调配手续。 （二） 在二级单位之间对员工进行岗位调配，由二级单位或员工本人报送《二级单位之间员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，请示分管副厂长，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部办理调配手续。 第十四条 管理人员和生产、服务人员之间调配 由二级单位或员工本人报送《员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部办理调配手续。 第十五条 针对员工本人由于身体、家庭等方面的原因，提出申请要求调离现岗位的，规定如下： （一）本人提出书面申请，由二级单位领导签字确认； （二）有空岗且调离的员工本人条件符合该岗位要求； （三）不向管理岗位和主要生产岗位调整； （四）调离岗位的员工，五年内不能再申请调回原岗位或参加原岗位的上岗竞聘； （五）从管理岗位调整到非管理岗位的员工，五年内不能再申请调回管理岗位或参加管理岗位的上岗竞聘； （六）提倡员工通过竞争的方式调整岗位。 （七）由员工本人提出申请，所在单位（部门）领导签署意见，人力资源部审核，经营副厂长同意后，报厂长或厂长办公会议批准。 第五章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释。 第十七条 本制度若与上级制度抵触，则执行上级制度。 第十八条 本制度自发布之日起实施。原《XX厂中层以下员工调配制度》同时废止。 第六章 支持性文件 1.依据原《XX厂中层以下员工调配制