人事管理系统的设计(开发)讲述.doc

人事管理系统的设计（开发） 目录 功能概述 开发背景及意义 软件环境系统层次结构 5 设计阶段类图 6. 软件具体功能说明，界面说明（表单说明） 7. 体会及优缺点分析 人事管理系统的设计（开发） 1. 功能概述 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。2. 开发背景及意义 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段提高办公的效率让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统就是基于本的人事管理而设计的，是对的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 软件环境 服务器端要求如下： 操作系统：Windows 2000 Server 数据库：Mircrosoft SQLserver2005 开发工具：Microsoft Visual Studio 2005系统层次结构 HIPO图是IBM公司发明的层次图加输人/处理/输出图的英文缩写。它既可以描述软件总的模块层次结构H图（层次图），又可以描述每个模块输入/输出数据/处理功能及模块调用的详细情况IPO图（也称IPO表）。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。 本系统的最顶层的矩形框代表人事工资管理系统的主控模块，调用下层模块以完成全部管理功能；第二层的每个模块控制完成系统的一个主要功能，如此实现自顶向下逐步求精H图只说明了系统由那些模块组成及其控制层次结构，并未说明模块间的信息传递及模块内部的处理。因此对一些重要模块还必须根据H图绘制具体的IPO表。用户和管理人员可利用IPO表编写、修改和维护程序。IPO表中包含的附加信息主要有系统名称、图的作者，完成的日期，本图描述的模块的名字，模块在层次图中的编号，调用本模块的模块清单，本模块调用的模块的清单、注释以及本模块使用的局部数据元素等。 信息查询的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，信息查询的IPO表如表.1所示。 表.1 信息查询的IPO表 系统名称：人事工资管理系统 设计者：杨凌霄 模块名：信息查询 日期：2009-10-20 模块编号：2.1 上层调用模块：人事管理 下层被调用的模块：无 输入数据：要查询的人事信息 输出数据：查询得到的结果 处理：根据查询的信息判断库中是否有相应的记录，如果有则显示查询的结果 修改信息的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，修改信息的IPO表如表.2所示。 表.2 修改信息的IPO表 系统名称：人事工资管理系统 设计者：杨凌霄 模块名：修改信息 日期：2009-10-20 模块编号：2.3 上层调用模块：工资管理 下层被调用的模块：无 输入数据：填写要修改的信息 输出数据：对数据库的更新结果 处理：判断修改信息的合法性，修改成功后显示更新的结果 设计阶段类图 在系统分析阶段，已经找出了主要的概念类和类的方法、类间的关系。到了系统设计阶段，需要从软件系统的角度来重新设计类图。分析阶段的类到了设计阶段有的可能变成一组类，有的可能消失。 分析阶段的类图主要是用来描述现实世界中的问题；而设计阶段的类图主要是对解决方案进行描述。因此设计阶段的类图描述了软件的系统结构。创建设计类图的过程包括以下几步： 1．识别设计阶段出现的类，为这些类添加属性和方法。 2．建立类间关系，最终完成对属性和方法的细节描述。 系统设计阶段的类图如图.2所示。 图.2 系统设计阶段的类图数据库设计 数据库概念设计 1.考评管理信息表：用于保存员工考评管理基本信息 2.员工档案信息表：用于保存员工档案的详细信息 3.员工工资信息表：用于保存员工工资的详细信息 4.奖罚管理信