人力资源开发的几个基本问题讲述.ppt

要点二 人力资本是投资形成的，同物质资本一样，可以通过投资产生出来。 投资渠道有五种，包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用、职业选择的费用和移民费用。 要点三 人力资本投资是经济增长的主要源泉。舒尔茨说，人力投资的增长无疑已经明显地提高了投入经济奋飞过程中的工作质量，这些质量上的改进也已成为经济增长的一个重要的源泉。有能力的人民是现代经济丰裕的关键。 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用，人力资本的增长是比物质资本的增长更能促进国民经济增长的根源。 人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 要点四 人力资本投资是效益最佳的投资。人力投资的目的是为了获得收益。人力资本的投资能提高生产率，因而是国民劳动收入增加的根本原因 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。 舒尔茨对1929--1957年美国教育投资对经济增长的关系作了定量研究，得出如下结论：各级教育投资的平均收益率为17％；教育投资增长的收益占劳动收入增长的比重为70％；教育投资增长的收益占国民收入增长的比重为33％。也就是说，人力资本投资是回报率最高的投资。 要点五 人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。 人力资本增长速度快于物质资本的增长速度，是现代经济的基本特征。 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。人力资本投资同样受市场供求规律的影响。 * 产业集中 人力资源开发与管理的几个基本问题 公共管理教研部 王疐曈 一、人力资源开发的内涵 人力就是有劳动能力的人，这个能力包括体力、知识和技能三个要素组成。 人才就是能力高于人力，对社会和单位的贡献大于人力的人。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。 人力资源管理为实现组织的战略目标，组织运用现代管理理论和科学技术，为影响员工的行为、态度以及绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践的活动过程。 人力资源开发： 把人力作为资源，进行培育、利用、保护的理念、政策和措施的总称。 广义的人力资源开发是指一种思路，包含了人力资源管理。 狭义的人力资源开发主要指教育和培训。是从投资的角度看待人才培养。 二、人力资源开发的意义 比尔?盖茨 “将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。” ——比尔?盖茨 英国经济学家哈比森曾指出：人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本、开发自然资源、建立社会经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。资源和资本竞争的时代已逐步被劳动者的勤劳与素质以及由劳动力素质而决定的科学技术竞争的时代所代替。 农业经济时代财富增值主要来自于对土地的控制（竞争的核心在对土地的控制权） 工业经济时代财富增值主要来自于对资本的支配和资本的积累（竞争的核心在对资本的占有与支配） 新经济时代财富增值主要来自于人才的知识创造（竞争的核心在对人力资源的拥有与开发） 新经济时代的竞争是人力资源的竞争 “通用电气(GE)的领导者必须懂得，他们一定要鼓舞、激励并奖赏最好的20%，还要给业绩良好的70%打气加油，让他们提高进步，不仅如此，GE的领导者还必须下定决心，永远以人道的方式，换掉那最后10%的人，并且每年都要做。只有如此，真正的经营才会产生，才会兴盛。” ——杰克.韦尔奇 人力资源竞争的实质 是制度的竞争 是机制的竞争 是观念、政策和方法的竞争 各国采用人力资源开发战略 首先，各国纷纷加大人力资本的投资。(美国的教育经费占其财政总支出的15.8%，国民生产总值的8.6%。) 其次，各国人力资源开发手段向多元化、立体式、全方位发展。(西欧多数企业在进行人力资源开发时，除继续采用培训、职位晋升传统手段以外，还引入建设性的人事管理机制，丰富或增加员工工作的内容，使工作更富挑战性。) 各国采用人力资源开发战略 第三，人力资源培训体系科学性增强。(美国提出了市场导向式的学院教育，专业设置根据市场需求，培训过程注重实际经验的积累。 ) 第四，各国发掘与吸引人才的手段层出不穷。 (美国移民法案撤销外国科技人员在美工作的限制；英国向信息技术人才放宽了“劳动许可证”制度；芬兰向外国高科技人员降低税率) 中国人力资源开发机不可失 1.正视我国劳动力资源存量增长和抚养系数走高的问题 2000年，劳动力资源占总人口的比重超过50%，老年抚养系数不到20%。 2020年前后，五六十年代出生的人口将