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中华管理学习网  人力资源管理概论 （HRM） 主讲：卿涛 教授 西南财经大学 工商管理学院 Southwest University of Finance and Economics 大家好！ 欢迎你来到“人力资源管理概论”课程! 自我介绍 卿 涛 留英工商管理硕士 西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师 企业管理教研室主任 MBA中心人力资源管理课程组长 简历： 1982年西南财经大学毕业留校任教 1984年6月-8月日本国际协力事业团研修 1993-1994年美国Marietta College访问学者 1996--1999年留学英国，获工商管理硕士学位 2002年至今任西南财经大学教授 讲授“人力资源管理”、“组织行为学”等课程 你的姓名 专业 为什么选修这门课….. 学习方法 课堂讲授 (中西方教育方式结合) 课堂讨论 (课前准备与即兴发言） 案例学习 (精读与泛读) 课外阅读 (中英文文献） 洞察前沿 (热点问题）热点： 团队运作 (提前进入工作环境）团队角色 联系实际（案例、调研、讲座） 教材 《人力资源管理概论》卿涛主编 罗键副主编 清华大学出版社 2006. 参考书 《人力资源管理-获取竞争优势的工具》劳伦斯 克雷曼 机械工业出版社 2003. 《人力资源管理概论》彭剑锋 复旦大学出版社 2005. 《人力资源管理》廖泉文 高等教育出版社 2003. 《人力资源管理案例集》卿涛主编 徐险峰等副主编 西南财经大学出版社 2006. 推荐网站 AsiaEC亚商－中国办公门户－人力资源：/zh_cn/ HR管理世界：/ PLC学习网 人力资源开发管理网：/ 人力资源管理网： / 人才资源 中华人力资源网：/ 中华培训网： 中国人力资源开发网：/ 中国人力资源网/ 中国劳动网：人力资源工作室：/hrs/alg.asp 中国能力建设网：/ 中国管理研究国际协会：/ 亚太人力资源网：/ 西三角人力资源网 易才网 培训经理世界 新人资 管理培训网 台湾： 人力资源管理与发展：.tw/ 中华人力资源管理协会：.tw/ 英文网站： American Society for Training and Development, Society for Human Resource Management: Academy of Human Resource Development: 考核要求 期末考试占总成绩的50%（案例为主） 平时作业占总成绩的50%(含出勤、课堂发言、小组参与等) 思考与讨论： 人力资源部经理应具备哪些素质？ 优良的思想品质和价值观 人格魅力 沟通能力 专业技能 战略分析能力 创造力 决断力 思考与讨论： 你的职业规划与研究生学习规划 困惑：研究型？应用型？ 国际－本科后（post-graduated） by course; by research 国内过去－研究型 建议： 打好理论基础 扩大知识面 提升思考、研究、解决问题的能力 提高学习能力 提高综合素质 第1章 导论 本章要点: 1、人力资源的概念与特征 2、人力资源管理的概念与职能 3、人力资源管理的演变过程 4、知识经济时代的人力资源管理 5、战略人力资源管理 第1节??人力资源的概念与特征 1 什么是人力资源 2. 人力资源的特征 3. 人力资本 1、什么是人力资源(Human Resource) 什么是资源:为了创造财富而投入于生产活动的 一切要素. 天然资源(矿产资源、水利资源、石油资源、海洋资源、林业资源、土地资源、空间资源等)与派生资源(人力资源、信息资源、客户资源、号码资源、市场资源、知识资源、人际关系资源、渠道资源)等。 物质资源(资金、建筑、设备、原材料、时间、信息等）与非物质资源(人力资源)。 1、 什么是人力资源 人力资源(Human Resource) 是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发展 的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源 2、 人力资源的特征 与物质资源相比较人力