人力资资源管理师三级第二章第一节真题讲述.doc

第一节真题汇总 单项选择题 内部招募的优点不包括（ ）（2016.5单选） 选择余地大 适应较快 准确性高 激励性强 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）（2016.5单选） 交流中心 猎头公司 校园招聘 网络招聘 （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人（2016.5单选） 档案筛选法 学历筛选法 初步筛选法 能力筛选法 从面试所达到的效果来看，面试可分为（ ）（2016.5单选） 初步面试和诊断面试 结构化面试和非结构化面试 封闭面试和开放面试 结构化面试和半结构化面试 领导者失败的原因往往在于（ ）（2016.5单选） 智力不足 能力不足 经验不足 人格的不成熟 （ ）不属于外部招募的缺陷．（2015.11单选）A 筛选难度大 B 招募成本大 C 进入角色慢 D 不利于创新7 、（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。（2015.11单选）A 网络招聘 B 借助中介C 猎头公司 D 熟人推荐8 、笔试往往很难测试应聘者的（ ）o?（2015.11单选）A 性格与兴趣 B 专业知识C 社会文化知识 D 专业能力9 、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。（2015.11单选）A 横向 B 侧向 C 纵向 D 多维度10 、（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。（2015.11单选）A 心理测试 B 道德测试C 能力测试 D 健康测试11.( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机（2015.5单选） A．内部招聘 B.社会招聘 C 校园招聘 D 定期招聘 12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )（2015.5单选） A．面试 B.笔试 C.调查 D.档案 13.外部招聘的主要方法不包括( )（2015.5单选） A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司 14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )（2015.5单选） A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 15.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧（2015.5单选） A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 16.特别适合普通职员的招募方法是（ ）。 （2014.11单选） A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 17.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。（2014.11单选） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 18.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。（2014.11单选） A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 19.（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。（2014.11单选） A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 20、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。（2014.5单选） A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维 21、人才交流中心的特点不包括（ ）（2014.5单选） 一般建有人才资料库 针对性强 适于热门人才的招聘 费用低廉 22、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。（2014.5单选） 职业技术学校 人力资源部门 就业中介机构 再就业服务中心 23、一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛（2014.5单选） 开放式 封闭式 清单式 假设式 24、情境模拟适用于测量员工的（ ）（2014.5单选） 学习能力 道德品质 人格特性 领导能力 25、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）（2014.5单选） 无领导小组讨论 案例分析法 决策模拟竞赛法 公文处理模拟法 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）（2013.11单选） 校园招聘 借助中介 猎头公司 熟人推荐 “如果我理解正确的话，你说的意思是。。。。。。。”这属于（ ）（2013.11单选） 开放式提问 封闭式提问 重复式提问 清单式提问 （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。（2013.11单选） 引导式提问