收入分配理论概要.ppt

洛伦茨曲线及收入差别程度判断 图7-8 洛伦茨曲线 人口累计百分比（%） 收 入 累 计 百 分 比 （%） 20 40 60 80 100 100 80 60 40 20 A O F B H 取值范围（0-1） 基尼系数国际标准 基尼系数 收入分配平等程度 ＜0.2 绝对平等 0.2～0.3 比较平等 0.3～0.4 基本合理 0.4～0.5 差距较大 ≥0.5 差距悬殊 注：0.4为国际警戒线。 相当于50%低收入的人只占有25%的财富 近年来我国基尼系数情况 2014年一些其它国家或地区的基尼系数 美国：0.43 日本：0.28 瑞士：0.31 台湾：0.32 香港：0.41 巴西0.58 南非0.64 俄罗斯0.47 我国：0.469 * 经济学基础 7. * 经济领域两大根本问题 如何发展？ 发展为了谁？ 经济 生产力 生产关系 效率--- 公平 (分配) --- 两大经济学体系 西方经济学 马克思政治经济学 第六章 收入分配理论 当前我国收入分配制度： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 按照要素贡献程度分配 生产要素有哪些 要素 劳动力 资本 土地 企业家才能 收入形式 工资 利率 地租 利润 总产出= 工资 利息 + 地租 + 税收 + + 利润 1.要素供给者：要素所有者 2.要素需求者：厂商 要素市场供给与需求 3.厂商对生产要素的需求是一种间接需求、 引致需求、 联合需求 厂商对生产要素需求的基本原则 追求利润最大化： 要素所带来的贡献=付给要素的报酬 如何衡量要素的贡献与成本？ 1.边际收益产品（ MRPL）：多投入一单位生产要素所带来的总收益增加值。（P172） MRPL= △TR/ △ L= MRXMPL（呈现什么规律？） 完全竞争市场：称为边际产品价值VMP=PXMPL 2.边际要素成本（MFCL）：多投入一单位生产要素所带来的总成本增加值。 MFCL= △TC/ △ L 3.厂商使用生产要素的数量原则：MRPL=MFCL 厂商使用要素原则：利润最大化 MRPL=MFCL(边际收益产品=边际要素成本) MRPLMFCL MRPLMFCL L MRP MFC 10 增加劳动力数量 减少劳动力数量 厂商使用生产要素原则 1、生产要素需求原则：利润最大化 利润最大化两种等价表达 产量角度 要素角度 例题:假设厂商只使用一种生产要素,厂商生产函数Q=10L-0.5L2.假定产品市场上商品的价格为固定为5元,劳动力的工资固定为10元,问企业使用多少劳动力能达到利润最大化？ 解: =P?Q-W ? L =5(10L-0.5L2)-10L = -2.5L2+40L 求得L=8 不同生产要素的供给与需求 1.劳动力市场 2.资本市场 3.地租市场 劳动力市场：需求曲线 O L W D 劳动力供给曲线 初期，工资增加，劳动会增加。 到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲； 工资高过一定限度，劳动的供给量反而减少。 劳动者要素供给曲线 特点：劳动供给曲线向后弯曲的原因 原则：劳动者追求效用最大化（max U） 工资W0,工作效用比较大，更偏好工作 工资W0,休闲效用比较大，更偏好休闲 L W 总效用 休闲效用 工作效用 W0 劳动力市场的供求均衡：工资的决定 O L W D（劳动力需求） S（劳动力供给） We Le 图7-2 工资的决定 劳动力均衡工资的变动 O L W D S We Le 图7-2 工资的决定 1.需求增加，工资上升 2.供给增加，工资降低 由供求双方力量共同决定 D1 最低工资标准对劳动力市场的影响 O L W D（劳动力需求） S（劳动力供给） 工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。 萧条时期引起失业现象。 工资的差异 1.劳动力差异性（稀缺性） 2.行业的差异性 学历与工资的差异 专业学位 博士 硕士 学士 大专 高中 以下 武汉“用工慌”逼出“脑体倒挂” 2012年2月，武汉招聘会，康师傅的普工岗位男女不限、初中及以上学历即可，月均薪资在2800元~3200元，还有五险一金；赫天光电的生产线人员要求初中以上学历，转正后月净收入2000~2800元，也是免费食宿。而在鑫阳光建设公司的招聘启事上，行政文员、高级文秘和客服专员三个